PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS TARUS KABUPATEN KUPANG

Main Article Content

Agustinus Demanto
Rolland E Fanggidae
Clarce S Maak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tarus Kabupaten Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuisioner yang dibagikan langsung kepada karyawan Puskesmas Tarus kabupaten Kupang, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan responden yang diteliti sebanyak 30 orang karyawan yang ada pada Puskesmas Tarus kabupaten Kupang. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang negatif terhadap tingkat kinerja karyawan pada puskesmas Tarus kabupaten Kupang. Dalam hasil analisis deskriptif, total skor capaian variable Budaya Organisasi berada dalam kriteria baik dari jawaban responden menunjukan frekuensi tanggapan tertinggi berada pada indikator perhatian pada detail yang berarti para karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan secara akurat dan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Demanto, A., Fanggidae, R., & Maak, C. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS TARUS KABUPATEN KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1), 1-11. https://doi.org/10.70581/glory.v6i1.16982
Section
Articles

References

Anas Sudjiono. (2010). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press
Anwar Ikhsan, (2016), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Volume 2, Nomor 1, Maret 2016
Arikunto, Suharsimi. (2017), Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bambang Prasetyo & Lina Miftahul Jannah, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donelly Jr, 2007, Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses), Jilid I Edisi Lima, Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. H. (2010), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta
Handoko, T. H (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : PT Gramedia Pustaka
Hasibuan, Malayu S.P (2012) Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Mangkunegara (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung.
Nawawi (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Robbins (2010).Manajemen edisi kesepuluh. Jakarta; penerbit Erlangga (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107)
Robbins (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Sedarmayanti, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Sugiyono, (2013), Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung: ALFABETA
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantittaf,Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabet,CV