PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CREDIT UNION KASIH SEJATERA ATAMBUA
Article Sidebar
Published:
Jun 5, 2025
Keywords:
Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Kasih Sejahtera Atambua. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Credit Union Kasih Sejahtera Atambua, dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Credit Union Kasih Sejahtera. Sedangkan secara parsial manajemen talenta dan manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Credit Union Kasih Sejahtera Atambua.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Lau, R., Fanggidae, R., Riwu, Y., & Maak, C. (2025). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CREDIT UNION KASIH SEJATERA ATAMBUA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(3), 847-856. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.18517
Section
Articles
References
Aksakal, E., Dagdeviren, M., Eraslan, E., & Yuksel, I. (2013). Personel Selection Based On Talent Management. Procedia Social and Beharioral Sciences.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2008). Strategi Human Resource Management: a Guide to Action (4th ed.). Kogan Page.
Armstrong, M. (2018). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR (4th ed.). Kogan Page Limited.
Award, E. M., & Ghazari, H. M. (2004). Knowledge Management (Internatio). Pearson Education.
Bernadin, & Russel. (1993). Human Resource Management: An Experimental Approach. McGraw Hill.
Capelli, P. (2008). Talent on Demand. Harvard Business School Publishing.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2015). Organizational Development and Change. Journal Organizational Development.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1).
Dessler, G. (2000). Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1 (Terj). Indeks.
Fachrunnisa, O., Adhiatma, A., & Tjahjono, H, K. (2018). Cognitive Colleetive Engagement: Relating Knowledge-Based Practices and Innovation Performance. Journal of the Knowledge Economy, 10.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gurteen, D. (2016). Creating A Knowledge Sharing Culture. Journal Gurteen.
Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Harmen, H., & Mohammad, T. D. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 4.
Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1).
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent Management : A Critical Review. Human Resource Management Review, 16(2), 139–154.
Mahmudi. (2004). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Muhammad, A. (2016). Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1).
Pasban, M., & Nojedeh, S. H. (2016). A Review of Role of Human Capital in The Organization. Procedia Social and Behavioral Sciences, 230, 249–253.
Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Kinerja Pertumbuhan dan Kinerja Prima. PT> Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Sabherwal, R. A. J. I. V., & Becerra, F. I. (2010). Knowledge management System and Processes. M. E Sharpe.
Silzer, R. F., & Dowell, B. (2009). Strategy Driven Talent Management: A Leadership Imperative. John Wiley & Sons, Inc.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research) dan Penelitian Evaluasi. Alfabeta CV.
Supandi, I., Nisa, Mafra, U., & Suhada. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. PAB (Pengaman Anak Bangsa). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(4).
Tamala, S. S. N., & Fadili, D. A. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mahati Karawang). Forum Ekonomi, 23(1), 39–45.
Tiwana, A. (2001). The Knowledge Management Toolkit : Orchestrating IT, Strategy, and Knowledge Platform (2nd ed.). Prentice Hall.
Utami, W. F., & Wardani, D. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bidang Layanan dan Bidang Pemasaran Bank DKI KCU Balai Kota. Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Universitas Islam “45” Bekasi, 18(2).
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2008). Strategi Human Resource Management: a Guide to Action (4th ed.). Kogan Page.
Armstrong, M. (2018). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR (4th ed.). Kogan Page Limited.
Award, E. M., & Ghazari, H. M. (2004). Knowledge Management (Internatio). Pearson Education.
Bernadin, & Russel. (1993). Human Resource Management: An Experimental Approach. McGraw Hill.
Capelli, P. (2008). Talent on Demand. Harvard Business School Publishing.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2015). Organizational Development and Change. Journal Organizational Development.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1).
Dessler, G. (2000). Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1 (Terj). Indeks.
Fachrunnisa, O., Adhiatma, A., & Tjahjono, H, K. (2018). Cognitive Colleetive Engagement: Relating Knowledge-Based Practices and Innovation Performance. Journal of the Knowledge Economy, 10.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gurteen, D. (2016). Creating A Knowledge Sharing Culture. Journal Gurteen.
Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Harmen, H., & Mohammad, T. D. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 4.
Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1).
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent Management : A Critical Review. Human Resource Management Review, 16(2), 139–154.
Mahmudi. (2004). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Muhammad, A. (2016). Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1).
Pasban, M., & Nojedeh, S. H. (2016). A Review of Role of Human Capital in The Organization. Procedia Social and Behavioral Sciences, 230, 249–253.
Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Kinerja Pertumbuhan dan Kinerja Prima. PT> Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Sabherwal, R. A. J. I. V., & Becerra, F. I. (2010). Knowledge management System and Processes. M. E Sharpe.
Silzer, R. F., & Dowell, B. (2009). Strategy Driven Talent Management: A Leadership Imperative. John Wiley & Sons, Inc.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research) dan Penelitian Evaluasi. Alfabeta CV.
Supandi, I., Nisa, Mafra, U., & Suhada. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. PAB (Pengaman Anak Bangsa). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(4).
Tamala, S. S. N., & Fadili, D. A. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mahati Karawang). Forum Ekonomi, 23(1), 39–45.
Tiwana, A. (2001). The Knowledge Management Toolkit : Orchestrating IT, Strategy, and Knowledge Platform (2nd ed.). Prentice Hall.
Utami, W. F., & Wardani, D. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bidang Layanan dan Bidang Pemasaran Bank DKI KCU Balai Kota. Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Universitas Islam “45” Bekasi, 18(2).
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.