PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DELEGATIF TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI YAYASAN PANDHEGA JAYA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Delegatif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Yayasan Pandhega Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yang berarti seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini dengan jumlah 35 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis stratistik deskritif, dan analisis inferrensial yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f dimana sebelum menggunakan uji ini diakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Partisiatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Yayasan Pandhega Jaya. Hasil uji yang simultan menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan delegatif terhadap disiplin kerja karyawan di Yayasan Pandhega Jaya.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpina Delegatif, Disiplin Kerja
Downloads
Article Details
References
Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 25. Badan penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.
Malayu S.P. Hasibuan, Malayu. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta; Bumi Aksara
Malayu S.P. Hasibuan. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara
Nabawi, Rizal. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasaan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen”. Vol 1 Nomor 2.
Permadi, K. 2006. “Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen”. Jakarta: Rineka Cipta.
Prasetya. 2017. “Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (proyek Pembangunan wisma atlet kema”.
Ranupandjo. 2000. “Kepemimpinan Partisipatif”. Yogyakarta: BPFE, 2000, Edisi. Ke-4. Cet. Ke9.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2008. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta; Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Administrasi”. Jakarta: Alfabeta
Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods)”. Bandung: CV Alfabeta
Thoha, Mifta. 2010. “Pembinaan Organisasi, proses diagnosa dan intervensi Manajemen Kepemipinan”. Yokyakarta; Gava Media.
Veithzal, Rivai . 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”Bandung; PT. Remaja Rosdakarya.
Wilujeng , Sri. 2009. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan”. Dalam jurnal MODERNISASI, Volume 5, Nomor 1,Februari 2009. Universitas Kanjuruhan Malang.