PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Versi 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang, sedangkan punishment secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor cabang kupang. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Adityarini C. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Alfamart di Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Multidisiplin. (Vol.1,No 6).
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Kawiana I G.P. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Mnausia Perusahaan. UNHI Press Publishing, (Vol. 4, Nomor 1).
Effendy, O. U. (2017). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktik. PT. Remaja Rosdakarya.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi) (Cetakan Kedua). Alfabeta.
Gibson W.F. (2008) Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur, Proses (1st ed). Erlangga. Jakarta
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia & Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPFE.
Harsoni. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan
Perum Perumnas Regional I Medan. Manajemen, 19, 1–71. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11095
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia :Teori & Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Latiep I.F., Putri A. R.F & Aprilius A.(2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV . Era Mas Abstrak. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 471– 477.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik (Edisi Kedua). Yogyakarta. KPN.
Mangkunegara, A. P. (2015, 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Masae, R. L., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). The Impact of Reward and Punishment on Employee Performance at UD. Mutiara Timor Star Kupang. GLORY: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(3), 695–710. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10551
Paramarta, Y. A. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja karyawan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia: Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan Ham (Edisi Kelima). CV Persada Mandiri Utama.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63
Rivai, V. (2014). Manjemen Sumber Daya Untuk Perushaan. Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P & Judge Timothy. A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Suparmi & Septiawan Vicy. (2019). Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandan Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Vol. 8 No.1
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT Raja Grafindo Persada.