PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Aug 1, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.18864
Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Bintang Nadia Prasetyo
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karaywan PT. Bank Syariah Indonesia KC Kupang. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC Kupang Diperoleh jumlah sampel 30 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh, untuk mengumpulkan data di lapangan melalui kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi yang dibagikan kepada karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KC Kupang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Prasetyo, B., Timuneno, T., Dhae, Y., & Nursiani, N. P. (2025). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1025-1038. https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.18864
Issue
Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Anshori, Sidik. (2019), Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karayawan PT BNI Syariah Kantor Cabang Bumi Serpong Damai. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Dzahabiyyah, Zayyan. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Muara Dua Palembang. (Skripsi Sarjana, Universitas Sriwijaya).
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Perkasa.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Latif, Abdul. (2018). Pengaruh Rekrutmen Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Rakyat Indonesia C.G Cikditiro Yogyakarta (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta).
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Ma’ruf, A, A. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta).
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Nurulhadi, Hany. (2018), Jurnal Pengaruh Rekrutmen, Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo. Jakarta
Simamora, Bilson. (2004), Panduan Riset Perilaku Konsumen.,PT.Gramedia Pusaka Utama
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta. Bandung.