PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPDIT SWASTI SARI KANTOR PUSAT KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Aug 1, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.18974
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Yuliana Priskalia Lede
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Dominikus K T Aman
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang, serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS V.22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarakan Adjusted R Square menunjukkan kontribusi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7% sedangkan 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini.


Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Lede, Y., Nursiani, N. P., Aman, D., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPDIT SWASTI SARI KANTOR PUSAT KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1051-1060. https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.18974
Issue
Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia
Doni M, Iin Pebrina (2022). Pengaruh Motivasi,Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kencana Sawit Indonesia
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta
Ghozali I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah (2015). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi aksara
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Jasman S. Hasibuan , Beby Silvya (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mewah Indah Jaya –Bin
Kartika Arisanti, Ariadi Santoso, Siti Wahyun (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : Remaja Rosdakarya .
Muhamad Ekhsan (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Syncrum Logistics
Nurdin. (2019). Metodolegi Penelitian Sosial. Media Sahabat Surabaya.
Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS, Analisis Statistik Dengan Micosoft Exel& SPSS. In Penerbit Andi : Yogyakarta
Dabur, E., Fanggidae, R. E., Dhae, Y. K. I. D. D., & Ronald, P. C. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS The Influence of Democratic Leadership Style and Work Motivation. 6(3), 695–704.
Ricard Bari, R., Putu Nursiani, N., Kurniawati, M., Fanggidae, R. P., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk (Ultg) Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(1), 17–30. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10186
Robbins, Stephens. P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Siswanto. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Winardi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Yolanda L, Kurniasari R (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPSDMP Kementrian Pertania Jakarta