PENGARUH OVERTIME DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT.BESI BAJA METALINDO MOJOKERTO JAWA TIMUR)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk :1) Mendeskripsikan Overtime, workload, burnout dan turnover intention pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur 2) Untuk menganalisis pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur 3). Untuk menganalisis pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur . Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Besi Baja Metalindo yang berjumlah 180 orang dengan sampel yaitu 65 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan Teknik pengumpulan data menggunkana kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS 26. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji relibialitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan overtime berpengaruh terhadap turnover intention, workload berpengaruh terhadap turnover intention , overtime dan workload secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention, overtime dan workload berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi dengan burnout sebagai variabel intervening karyawan PT.Besi Baja Metslindo, Kabupaten Mojokerto, Provinsi Jawa Timur.
Kata Kunci : Overtime, Workload, Turnover Intention, Burnout
Downloads
Article Details
References
Arisandi, F. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Penyadap Di PT. Bridgestone Sumatera Rubber Estate (Studi Kasus :Kecamatan Dolok Batu Nanggar, Kabupaten Simalungun). Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Skripsi
Buyung, Ahmad. (2007). Kompeten dan Kompetensi. 2 Oktober 2007 diakses dari http://deroe.wordpress.com/2007/10/05/kompeten-dan-kompetensi/ pada tanggal 2 Oktober 2024.
Cat, S., Cengiz., S., & Cengiz, E. (2014). The Effect of Spiritual Intelligence on The Dimmensi of Burnout Syndrome. Int J. Eco. Res, 515. 36-44
Dharma, Surya. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Ernawati (2018) Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui stress kerja sebagai variabel intervening (studi pada Mirota Batik Yogyakarta)
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson, L D. (2009). Organisasi. Jakarta: Erlangga
Half, R. (2015). Get ready for generation. //www.roberthalf.com/ content/ dam/ roberthalf/ documents/us/en/indexed/insights/rh_0715_wp_genz_nam_eng_sec.pdf
Handoko (2017 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Herawanti, N. (2013). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin, Dan Umur Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Diponegoro, 1–23.
Ibrahim (2019). Pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention (studi pada karyawan Daily Worker dan Outsourcing Hotel Bintang 4 (empat) di Kota Mataram
Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.
Julianti N, (2019) Pengaruh kerja lembur dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Intan Pariwara
Junaidi, A., & et al (2020). The Effect Overtime, Job Stress, and Workload on Turnover Intention
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
KEPMen 102/MEN/VI/2004. (Tahun). Tentang Kerja Lembur
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kurnia Primaturi (2022), Pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention dengan job stress sebagai variabel mediasi (studi empiris pada karyawan UD Perkasa Raya Temanggung)
Naibesi. Amandus , Ronald P.C. Fanggidae, D. K. T. A., & Ni Putu Nursiani. (2024). ANALISIS KEBIJAKAN JAM KERJA LEMBUR ( OVERTIME ) DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA ( WORK LIFE BALANCE ) KARYAWAN PADA CV . SUKSES JAYA ABADI , KABUPATEN MADIUN , PROVINSI JAWA TIMUR Analysis Of Overtime Work Policy And Employees ’ Work-Life Balance. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, Vol 5 No 6, 1167–1174. https://doi.org/https://doi.org/10.70581/glory.v5i6