PENGARUH ETHICAL BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INJOURNEY AIRPORTS BANDAR UDARA EL TARI KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Aug 1, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19004
Keywords:
Ethical Behavior, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Wistiliana Killok
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical behavior terhadap kinerja  karyawan pada injourney airports bandar udara El Tari Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Versi 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial ethical behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Injourney Airports bandar udara El Tari Kupang.


Kata Kunci : Ethical Behavior, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Killok, W., Nursiani, N. P., Maak, C., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH ETHICAL BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INJOURNEY AIRPORTS BANDAR UDARA EL TARI KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1083-1090. https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19004
Issue
Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Adhari. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Bumi Aksara.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Anwar, A. & S. bin K. (2020). Effects of Ethical Behavior on Employee Job Performance Mediated By Job Commitment: a Study on Service Sector of Malaysia. Journal of SUB, April 2022.
Aprilyanti, S. (2017). Produktivitas Kerja. Palembang
Arifiyani, H. A., & Sukirno. (2012). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan. Jurnal Nominal, 1(1), 5–21.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dessler. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Jakarta Barat: PT. Indeks.
Djakfar, M. (2013). Etika Bisnis Menangkap Spirit Ajaran Langit Dan Pesan Ajaran Bumi. Jakarta:penebar plus imprint.
Eni, & Mahendra. (2015). Perilaku Etis. Bandung: Indonesia Emas Grup.
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung. Alfabeta.
Ghozali, I. (2013a). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBL SPSS 21. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013b). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2015). Sumber daya manusia dalam organisasi dan manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Hidayat, R. (2023). Perilaku Etis (Teori dan Solusi Di Perguruan Tinggi). Bandung : Indonesia Emas Group.
Jayanti, N. P. I., & Rasmini, N. K. (2013). Pengaruh Pengendalian Intern, Motivasi, dan Reward Manajemen pada Perilaku Etis Konsultan.
Jones, G. R. (2013). Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth. Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Kasmir. (2016). Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CV. Bintang Semesta Media.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung. Alfabeta.
Ludlum, M., Moskalionov, S., & Ramachandran, V. (2013). Examining Ethical Behaviors by Business Students. American International Journal of Contemporary Research, 3(3), 13–21.
Lasut, E. Erilya. (2017) Perbedaan Pegawai Berdasarkan Gender, Usia dan Masa Kerja. JEMBA, 2771-80.
Manggu, S. A. R., Nur, N. S., & Adha, W. M. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
Mangkunegara, P. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Remaja Rosdakarya Bandung.
Mulyaningsih, & Hermina, T. (2017). Etika Bisnis. CV Kimfa Mandiri.
Noe, R. A., Hollenback, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. New York: McGraw-Hill,.
Rachman, E. (2016). Meraba integritas. Kompas. Experd. Jakarta.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik. Edisi Pertama, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., & Coulter, M. (2012). Manajemen. New York: Pearson.
Robert, & Bakala. (2016). Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CV. Bintang Semesta Media.
Rudiansyah. 2014. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Saeed, M. S., & Lodhi, R. N. (2013). Ethical Behavior and Employees Job Performance in Education Sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research, 18(4), 524-529
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Sobirin, A. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi 2, Penerbit : Universitas Terbuka, Tanggerang Selatan.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D (Edisi Ceta). Bandung: CV. Alfabeta.
Supriyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry, G. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Kencana.