PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PANDHEGA JAYA TILONG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Aug 7, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19396
Keywords:
Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja

Main Article Content

Hendrikus Kristovel Thine
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pandhega Jaya baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mnggunakan kuisoner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh dan diperoleh melalui 38 koresponden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskrptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukann uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Pandhega Jaya dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Pandhega Jaya. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel pelathan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Yayasan Pandhega Jaya.


Kata Kunci :  Pelatihan, Motivasi kerja, Dan Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Thine, H., Fanggidae, R., Maak, C., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PANDHEGA JAYA TILONG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1203-1212. https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19396
Issue
Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Satria, R. O., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 74-83.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi, Yogyakarta: Graha Ilmu, 11, 64. Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sutrisno,
Widodo, S. E. (2023). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.