PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA III (PELINDO) PELABUHAN TENAU KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organiasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengunpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan Teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 51 reponden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang dan variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat. 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Busro, M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Fironika & Marginingsih. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV . Juanda Group. 1(6), 112–122.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : (teori dan praktik) (Edisi 1). Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. . P. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan (Edisi 11). Remaja Rosdakarya.
Novanda & Hadi. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda). 12(1), 373–383.
Priansa, D. J. (2014). PERENCANAAN & PENGEMBANGAN SDM (A. Garnida (ed.)). ALFABETA.
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10.
Robbins & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Seran. Apriyanti Febriani Ni Putu Nursiani, Dominikus K. T. Aman, R. P. ., & Fanggidae. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 6(3), 961–969. https://doi.org/https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.19292
Supendy, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Kendari. 4, 105–118. https://doi.org/10.51454/jimsh.v4i2.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Prenadamedia Group.