PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Aug 9, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19563
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional

Main Article Content

Maria P Noa
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan mode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berada pada kategori tinggi sedangkan variabel komitmen organisasional berada pada kategori sedang. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang.


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Noa, M., Nursiani, N. P., Salean, D., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1271-1281. https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19563
Issue
Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua ed.). Yogyakarta: BPEE.
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J.(2012). Leadership.
Luthas, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta
Lok, P., & Crawford, J. (2004). The Effect Of Organisational Culture And Leadership Style On Job Satisfaction And Organisational Commitment: A Cross‐National Comparison. Journal of management development, 23(4), 321-338
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Permatasari, Kadek Chintya, & Wayan Gede Supartha. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada CV. Megah Food Trading. Diss. Udayana University.
Retnaningsih, W. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di PT Inti Karya Persada Teknik Bogor.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi ke-16. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, (2008). Perilaku Organisasi Edisi- 12 Jilid 1 dan 2,Jakarta: Salemba Empat
Usmany,T. Putri,Djamur Hamid,Utami, (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentim II,Ponorogo. Jurnal Administrasi Bisnis,Volume 37 No,2 Agustus 2016.
Yukl, G. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia,