ANALISIS PROACTIVE BEHAVIOUR DALAM IMPLEMENTASI FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT (STUDI PADA LSM PERKUMPULAN KELUARGA BERENCANA INDONESIA NTT)
Article Sidebar
Published:
Aug 18, 2025
Keywords:
Flexible Working Arrangement, Perilaku Proaktif
Main Article Content
Abstract
Analisis ini mengeksplorasi perilaku proaktif dalam implementasi Flexible Working Arrangement (FWA) di LSM Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia (PKBI) NTT. Dengan menggunakan metode deskriptif, penelitian ini mengungkap bahwa FWA mendorong karyawan untuk lebih mandiri dalam pengelolaan waktu dan tugas, meningkatkan inisiatif, serta memperkuat kolaborasi melalui komunikasi terbuka. Hasil menunjukkan bahwa karyawan merasa lebih bertanggung jawab meskipun dalam pengaturan fleksibel. Selain itu, evaluasi diri dan refleksi atas kinerja menjadi bagian penting dari proses ini. Penelitian ini memberi wawasan tentang bagaimana FWA dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung perkembangan karyawan, terutama dalam konteks organisasi non-profit yang fokus pada isu-isu sosial.
Kata Kunci : Flexible Working Arrangement, Perilaku Proaktif
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Saunoah, B., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2025). ANALISIS PROACTIVE BEHAVIOUR DALAM IMPLEMENTASI FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT (STUDI PADA LSM PERKUMPULAN KELUARGA BERENCANA INDONESIA NTT). GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1383-1395. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19664
Section
Articles
References
Al-Ahmad, R. H. (2023). REPRESENTASI NILAI PENDIDIKAN KARAKTER DALAM FILM PENDEK TOPI (Analisis Semiotika Roland Barthes) (Doctoral dissertation, UIN Raden Mas Said Surakarta).
Beltrán‐Martín, I., Bou‐Llusar, J. C., Roca‐Puig, V., & Escrig‐Tena, A. B. (2017). The relationship between high performance work systems and employee proactive behaviour: role breadth self‐efficacy and flexible role orientation as mediating mechanisms. Human Resource Management Journal, 27(3), 403-422.
Chariri, A. (2009). Landasan filsafat dan metode penelitian kualitatif.
Creswell, J. W. (2015). Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research. pearson.
Deviyanti, A. D., & Sasono, A. D. (2015). Pengaruh sumber daya pekerjaan (job resources) dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai mediator terhadap perilaku proaktif (studi pada karyawan pt rga international indonesia). Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol, 1(1).
Dilapanga. R.A dan Mantiri Jeane. (2021). Perilaku Organisasi. Deepublish.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Deepublish.
Fansuri Eep Saeful Rojab Talina, Pasteur Abdullah Dudung, L. D. (2020). kepemimpinan organisasi dan perilakunya. Alqaprint Jatinangor.
Farida, A. (2020). PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA, PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Hada, R. I. P., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 162-171.
Herdiansyah, H. (2012). Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Salemba Humanika.
Huberman, A., & Miles, M. (2012). Understanding and Validity in Qualitative Research. The Qualitative Researcher’s Companion.
Hutami, D. N. (2019). Peran Makna Kerja Memediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepribadian Proaktif Pada Kreativitas Karyawan Dan Kinerja (Studi pada Karyawan The Sunan Hotel dan Megaland Hotel di Surakarta).
Moleong L.J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Moleong, L. J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Mukhtar, P. D., & Pd, M. (2013). Metode praktis penelitian deskriptif kualitatif. Jakarta: GP Press Group, 137.
Rahardiansyah, P. (2023). Studi kesejahteraan karyawan yang menerapkan Flexible Working
Rahardjo, M. (2010). Triangulasi dalam penelitian kualitatif. Zitteliana, 19(8), 159–170
Silviani, I. (2020). Komunikasi organisasi. Scopindo Media Pustaka.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Winarni, E. W. (2021). Teori dan praktik penelitian kuantitatif, kualitatif, PTK, R & D. Bumi Aksara.
Beltrán‐Martín, I., Bou‐Llusar, J. C., Roca‐Puig, V., & Escrig‐Tena, A. B. (2017). The relationship between high performance work systems and employee proactive behaviour: role breadth self‐efficacy and flexible role orientation as mediating mechanisms. Human Resource Management Journal, 27(3), 403-422.
Chariri, A. (2009). Landasan filsafat dan metode penelitian kualitatif.
Creswell, J. W. (2015). Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research. pearson.
Deviyanti, A. D., & Sasono, A. D. (2015). Pengaruh sumber daya pekerjaan (job resources) dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai mediator terhadap perilaku proaktif (studi pada karyawan pt rga international indonesia). Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol, 1(1).
Dilapanga. R.A dan Mantiri Jeane. (2021). Perilaku Organisasi. Deepublish.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Deepublish.
Fansuri Eep Saeful Rojab Talina, Pasteur Abdullah Dudung, L. D. (2020). kepemimpinan organisasi dan perilakunya. Alqaprint Jatinangor.
Farida, A. (2020). PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA, PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Hada, R. I. P., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 162-171.
Herdiansyah, H. (2012). Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Salemba Humanika.
Huberman, A., & Miles, M. (2012). Understanding and Validity in Qualitative Research. The Qualitative Researcher’s Companion.
Hutami, D. N. (2019). Peran Makna Kerja Memediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepribadian Proaktif Pada Kreativitas Karyawan Dan Kinerja (Studi pada Karyawan The Sunan Hotel dan Megaland Hotel di Surakarta).
Moleong L.J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Moleong, L. J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Mukhtar, P. D., & Pd, M. (2013). Metode praktis penelitian deskriptif kualitatif. Jakarta: GP Press Group, 137.
Rahardiansyah, P. (2023). Studi kesejahteraan karyawan yang menerapkan Flexible Working
Rahardjo, M. (2010). Triangulasi dalam penelitian kualitatif. Zitteliana, 19(8), 159–170
Silviani, I. (2020). Komunikasi organisasi. Scopindo Media Pustaka.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Winarni, E. W. (2021). Teori dan praktik penelitian kuantitatif, kualitatif, PTK, R & D. Bumi Aksara.