PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI KREDIT SERVIAM PENFUI KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu cara pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 27. Uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel turnover intention berada pada kriteria penilaian sangat rendah. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang relatif kuat.
Kata Kunci : Budaya, Organisasi, Turnover, Intention
Downloads
Article Details
References
Budiono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Tunover Intention Study pada Pt.Duta service semarang. Jurnal Stie Semarang, 8(1), 2252–2826.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
Dewi, L.C. (2002). Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Budaya Organisasi dengan Stres Kerja karyawan. Skripsi. Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Foon, Y. S., & Chee-Leong, L. (2010). An Exploratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees. International Journal of Business and Management, 5(8), 57–64.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prehallindo.
Luthans, F. (1998). Organizational Behavior (Eight Edit). New York: McGraw Hill.
Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Musa, C. I., Tawe, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Protech Dry Cleaning & Laundry Makassar. Sinomika Journal, 6(1), 1651-1660.
Putra, I. G. N. A., Mahayasa, I. G. A., Oktarini, L. N. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar – Bali). Implementasi Manajemn & Kewirausahaan, 3(2), 16-28.
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan Kajian Literatur. Surabaya: Public Health Movement.
Safari, A. (2013). The Study of the Effects of Cultural Intelligence on Service Staff â€TM s Professional Commitment. International Journal of Academic Research in Progressive Education Adn Development, 2(2), 194–205.
Sakinah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Pres.
Smirnova, A., Dewi, I. G. A. M. & Putra, M. S., (2017). Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Ekspatriat Pada Hotel Bintang Lima di Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 417-444.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-6. Bandung. Alfabeta.
Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Penerbit: Deepublish. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media.