PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PADU PADAN TENUN KUPANG -
Article Sidebar
Published:
Feb 4, 2026
Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Padu Padan Tenun Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Padu Padan Tenun Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa capaian variabel Kepuasan Kerja berada pada kriteria sangat tinggi, sedangkan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Padu Padan Tenun Kupang.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Fanda, A., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PADU PADAN TENUN KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 333-343. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23204
Section
Articles
References
Abdurrahman, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LPFE-UI).
Achmad Sani dan Machfudz Masyhuri. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press
Afandi, P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 7(1), 1–10. https://www.neliti.com/publications/287209/pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-motivasi-kerja-pada-cv
Ardhana, & Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
As’ad, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakart: Liberty.
Faradila. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pendidik pada Yayasan Khazanah Kebijakan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/82426
Ghozali. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponogoro.
Gultom, Y., Timuneno, T., Neno, M., & Nursiani, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. [Laporan penelitian atau skripsi]. Universitas atau institusi terkait. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12957
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta, Indonesia: Jakarta: Bumi Aksara.
Lestari. (2018). Pengaruh Purposefull Work dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jakarta: Skripsi: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negri Syarif Hidyatullah.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. 10). Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia.
Munandar, & Sunyoto, A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Univeristas Indonesia (UI Press).
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Jakarta: Ghalia.
Nugraha, A. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Bandung: Media Pressindo.
Nuraini. (2013). Sumber Daya Manusia. Riau: Yayasan Aini Syam.
Priyono, & marnis, hj. (2016). manajemen sumber daya manusia . Surabaya: Zifatama Publishing
Rambe. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Candika Wastu Pramathana. Jakarta: Tesis Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robins, P. S., & Judge. (2017). Organizational Behaviors. Jakarta: Salemba Empat.
Sani, A., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. UIN-Maliki Press.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (1999). Human Resource Management in Global Markets. Ohio: College Publishing.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. New Jersey: John Wiley & Sons.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sigit, K. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: BPFE.
Simoes, R & Subudi, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: In YKPN. UPP AMP YKPN.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kinerja Pegawai dan Pelayanan Publik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Grup.
Timuneno, B., & Nursiani, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende. Kupang: Skripsi Fakultas Ekonomi dan Binis Universitas Nusa Cendana.
Tobing, D. P., & Napitupulu, D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, & Yusuf, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Achmad Sani dan Machfudz Masyhuri. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press
Afandi, P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 7(1), 1–10. https://www.neliti.com/publications/287209/pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-melalui-motivasi-kerja-pada-cv
Ardhana, & Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
As’ad, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakart: Liberty.
Faradila. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pendidik pada Yayasan Khazanah Kebijakan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/82426
Ghozali. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponogoro.
Gultom, Y., Timuneno, T., Neno, M., & Nursiani, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. [Laporan penelitian atau skripsi]. Universitas atau institusi terkait. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12957
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta, Indonesia: Jakarta: Bumi Aksara.
Lestari. (2018). Pengaruh Purposefull Work dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jakarta: Skripsi: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negri Syarif Hidyatullah.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. 10). Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia.
Munandar, & Sunyoto, A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Univeristas Indonesia (UI Press).
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Jakarta: Ghalia.
Nugraha, A. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Bandung: Media Pressindo.
Nuraini. (2013). Sumber Daya Manusia. Riau: Yayasan Aini Syam.
Priyono, & marnis, hj. (2016). manajemen sumber daya manusia . Surabaya: Zifatama Publishing
Rambe. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Candika Wastu Pramathana. Jakarta: Tesis Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robins, P. S., & Judge. (2017). Organizational Behaviors. Jakarta: Salemba Empat.
Sani, A., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. UIN-Maliki Press.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (1999). Human Resource Management in Global Markets. Ohio: College Publishing.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. New Jersey: John Wiley & Sons.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sigit, K. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: BPFE.
Simoes, R & Subudi, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: In YKPN. UPP AMP YKPN.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kinerja Pegawai dan Pelayanan Publik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Grup.
Timuneno, B., & Nursiani, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende. Kupang: Skripsi Fakultas Ekonomi dan Binis Universitas Nusa Cendana.
Tobing, D. P., & Napitupulu, D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, & Yusuf, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Erlangga.