PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR CHRISTA JAYA KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel probabilitas menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di BPR Christa Jaya Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 20. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang, dan Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang. Hasil uji determinasi koefisien menunjukkan kemampuan variabel beban kerja dan stres kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan relatif lemah.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Handoko, Hani T. 2001. “Manajemen Edisi Kedua”. Yogyakarta : BPFE. Handoko, T. H. (1997). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogjakarta: UGM.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. In Jakarta:aih Asa Sukses.
Kreitner, Robert; Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. In Jakarta: Salemba Empat.
Lisnayetti & Hasanbasri, M. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes. In Padang: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Marlen, E., Fanggidae, R., Dhae, Y., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA KUPANG INDAH KECAMATAN KELAPA LIMA KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 65-77. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12675
Meyok, M., Fanggidae, R., Riwu, Y., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUSAKA PUTRA PERKASA DI SIDOARJO. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(6), 1321-1336. https://doi.org/10.35508/glory.v5i6.16344
Moecheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. In Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Prayogi, Muhammad Andi dan Lukman Hak im Siregar. (2018). The influence of work stress and over time work on the performance of the employees. Universitas kebanggaan Malaysia.
Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia Jakarta.
Siagian, P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono, (2018) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dn R&B. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. (2014). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. In Surakarta: Harapan Press. THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES. Universitas
Triyono, A. J., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap stres kerja dan kinerja pegawai Dinas Penerangan Jalan dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis.
Wirawan, R. (2009). Manajemen kinerja: Teori, metode, dan aplikasi. Rajawali Pers.\