PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Feb 4, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23225
Keywords:
Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Claudya Stephanie Putri Langoday
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 35 karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kupang sebagai sampel melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel work-life balance dan lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kupang. Kebaruan penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam membuktikan pengaruh simultan kedua variabel pada sektor perbankan di Kupang, yang berbeda dengan penelitian terdahulu yang menggunakan variabel intervening atau berfokus pada sektor lain dengan hasil yang berbeda. Temuan penting lainnya adalah meskipun kedua variabel berpengaruh signifikan, koefisien determinasi yang relatif lemah mengindikasikan adanya faktor lain yang perlu dieksplorasi lebih lanjut dalam memengaruhi kinerja karyawan sektor perbankan.


Kata Kunci : Work-life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Langoday, C., Nursiani, N. P., Nafie, R., & Fanggidae, R. (2026). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 365-374. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23225
Issue
Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Nusa Media.
Armstrong, M., & Baron, F. (2017). Manajemen kinerja (Cetakan ke-7). Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1).
Dina. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal INABA, 17(2). https://jurnal.inaba.ac.id/
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Greenhaus, J. H. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. https://www.researchgate.net/publication/259280583
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: Strategi mengelola karyawan (Edisi ke-3). CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staf produksi PT Muara Tunggal Cibadak Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marsyanda, E. O., & Rozaq, K. (2024). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening.
Mbuik, E. M., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang.
McDonald, P., & Bradley, L. M. (2017). The case for work-life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Global Resources.
Nadapdap, B. F., & Harahap, K. (2023). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Grand Inna Medan). Bisnis dan Keuangan Transekonomika, 3(5). https://transpublika.co.id/ojs/index.php/transekonomika
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia.
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work-life balance di dunia kerja. PACE (Partnership for Action on Community Education).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.