PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI (PERSERO) CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 22, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.23624
Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Orgasnisasional, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Marcella Ina Wati Raring
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) cabang kupang, (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) cabang kupang, (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 36 karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang. Teknik analisis deskriptif kuanitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, komitmen organisasional berada pada kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara persial membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (3) Berdasarkan hasil uiji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan verpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, yang didukung oleh determinasi dengan kemampuan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasonal dalam menerapkan dan memepegaruhi variabael kinerja karyawan relatif baik dan kuat.


Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Orgasnisasional, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Raring, M., Salean, D., Maak, C., & Fanggidae, R. (2026). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI (PERSERO) CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 523-531. https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.23624
Issue
Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan 2). Zanafa Publishing.
Arumi, M. S., Aldrin, N., & Murti, T. R. (2019). Effect of organizational culture on organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediator. International Journal of Research in Business and Social Science, 8(4), 124–132. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v8i4.274
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. Bandung: Refika Aditama.
Dewi, P. D., & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.http://eprints.unpam.ac.id
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Ezeanyim, E. E., Ufoaroh, E. T., & Ajakpo, A. (2019). The impact of job satisfaction on employee performance in selected public enterprise in Awka, Anambra State. Journal of Business and Management, 11. https://www.iosrjournals.org/iosr-jbm
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Applicad. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 11, 448–453.
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R., dkk. (2015). Penilaian kandang sehat dan produktif domba di desa/kelurahan lingkar kampus Institut Pertanian Bogor, Darmaga. Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 20–27. https://journal.ipb.ac.id/index.php/j-agrokreatif
Julianti, N. L. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Rina Mitra Raharja. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id