PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCU KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data yang diperlukan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier berada pada kategori sangat tinggi yang berarti pengembangan karier pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang memberikan pengembangan karier yang sangat baik. Selain itu, retensi karyawan berada pada kategori sangat tinggi pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang yang berarti karyawan cenderung bertahan lama dan loyal terhadap perusahaan. Kinerja karyawan pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang berada pada kategori sangat tinggi yang berarti kinerja karyawan juga menunjukkan performa yang baik. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa pengembangan karier (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa retensi karyawan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa pengembangan karier dan retensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang.
Kata Kunci : Pengembangan Karier, Retensi Karyawan, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Ayu, Mahyuni and Indah R.A, (2021), Pengaruh Manajemen Talenta, ManajemenPengetahuan, dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PadaPT. PLN (PERSERO) UP3 Kota Tanjung Pinang. Tesis S1, Universitas Maritim Raja Ali Haji. http://repositori.umrah.ac.id/view/creators/Ayu=3AMahyuni=3A=3A.html
Budiharta, A. D., Nursusanto, & Komarudin. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai: Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 62–72. https://doi.org/10.33592/perspektif.v2i1.568
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya Offiset.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.
Mathis, Robert L & Jackson, Jhon H., (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Putri, D. I, Arwiyah M. Yahya (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kaltacitra Utama Jakarta Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, Universitas Telkom, Vol.6 No. 2, 4494 - 4500. https://core.ac.uk/reader/299932290
Robbins, S.P (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Saudale, Ivon, dkk (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Up3 Kupang. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, Vol. 5 No.1, 79 - 90. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12740
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarni, M. (2011). Pengaruh employee retention terhadap turnover intention dan kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 8(1). https://journal.upy.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/512
Yurika, G. L. (2011). Analisis manajemen karir, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan pada PT Origa Mulia FRP (Skripsi). Universitas Bina Nusantara, Jakarta, Indonesia. https://eskripsi.binus.ac.id/
Yusup Y.A, Saragih R., (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), Vol. 4 No. 1, 208-215 https://journal.stiemb.