PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 29, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24051
Keywords:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Remalya Pratiwi Asadama
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan Keselamata dan Kesehatan Kerja (K3) dan Kompensasi serta untuk menganalisi pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitupenelitian yang melukiskan variabel demi variabel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kuantinum dengan rentang skor tinggi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI dengan jumlah sampel sebanayak 41 responden. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang mengguakan model regresi linear berganda, hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi seacra parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN NUSA DAYA ULP Kakabahi. Keselamatan dan keseahatan kerja (K3) dan Kompensasi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karywan pada PT. PLN NUSA DAYA ULP Kakabahi.


Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Asadama, R., Nursiani, N. P., & Nafie, R. (2026). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 679-688. https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24051
Issue
Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Aminudin, A. M., Prihatini, A. E., & Dewi, R. S. (2015). Pengaruh K3 dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pertamina (Persero) Marketing Operation Region IV. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(3), 116–121.
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/9010
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Dea Mooy, Rolland Fanggidae, Debryana Salean, N. P. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(1), 1–15.
https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/
George, M., & Newman, J. (2005). Compensation (8th ed.). New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Judge, S. P. R., & Robbins, T. A. (2009). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Judge, S. P. R., & Robbins, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, D. (2016). Pengaruh kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(4), 472–481.https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i4.4231
Kuswana, W. S. (2014). Ergonomi dan K3: Kesehatan Keselamatan Kerja. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nur Saebah, M. Z. A. (2022). Efektivitas pengembangan digital bisnis pada Gen-Z dengan model bisnis canvas. Jurnal Syntax Transformation, 3(11), 1534–1540.
https://doi.org/10.46799/jst.v3i11.649
Romas, A. N., Arthawati, S. N., Tribakti, I., Bangun, H. A., Nugroho, B. S., Berek, N. C., Nababan, D., Sari, A. R., Saragih, V. C. D., & Puspitosari, D. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 5(2).
https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jk3
Sedarmayanti, H. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Suartha, A. C., & Sintaasih, D. (2015). Penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja dan kompensasi: Pengaruhnya terhadap kinerja petugas kebersihan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 2507–2526.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.