PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN NUSA DAYA UNIT LAYANAN NTT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mendeskripsikan kerja sama tim, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan pada PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. (2) Untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim terhadap produktivitas karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. (4) Untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT dengan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 54 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil analisis Deskripsi menunjukkan kerja sama tim, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan berada pada kategori sangat tinggi. (2) Secara parsial, kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. (3) Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. (4) Secara simultan, kerja sama tim dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Namun, nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa masih terdapat faktor lain di luar model yang turut memengaruhi produktivita kerja
Kata Kunci : Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan
Downloads
Article Details
References
Anggraeni, R., & Saragih, R. (2019). Produktivitas kerja dalam organisasi. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Ardiansyah, R., Purwatiningsih, & Rini, R. S. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Amythas Jakarta Selatan. GLORY: Global Leadership Organizational Research in Management.
Link: https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/GLORY/article/view/1750
Fadhil, M., & Mayowan, Y. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Hermawati & D. Sudiantini. (2022). Teamwork dalam Organisasi: Konsep dan Implementasi. Bandung: Alfabeta.
Lawasi, Y. (2017). Kerja sama tim dalam organisasi. Yogyakarta: Andi.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
Muayyad, T. (2015). Sumber daya manusia dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.
Mussu, V., Nursiani, N. P., Fanggidae, R. P. C., & Timuneno, T. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(3), 669–681. DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.16021
Parashakti, R. D., & Setiawan, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak, Chyntia Natasya. (2018). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember. Tesis/Diploma, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.
Sinungan, M. (2005). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Edisi ke-2. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas: Apa dan Bagaimana?. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Vitayanti, E. A., & Firdaus, V. (2024). Mengoptimalkan produktivitas kerja: Dampak insentif, motivasi, dan kerja tim. Frontiers in Research Journal.
Link: https://digital-science.pubmedia.id/index.php/frontiers/article/view/254