PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ON THE ROCK KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 31, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24959
Keywords:
Budaya Organisasi, Etos Kerja, Hotel On The Rock Kupang

Main Article Content

Tirsa Helmyati Djara
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan etos kerja karyawan pada Hotel On The Rock Kupang, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan pada Hotel On The Rock Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 54 karyawan tetap dan seluruhnya dijadikan sampel. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif, budaya organisasi dan etos kerja karyawan berada pada kategori tinggi. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki kontribusi yang kuat dalam membentuk etos kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan budaya organisasi yang positif untuk meningkatkan semangat, kedisiplinan, dan tanggung jawab karyawan dalam menjalankan tugas.


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Etos Kerja, Hotel On The Rock Kupang

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Djara, T., Fanggidae, R., Nafie, R., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ON THE ROCK KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 831-840. https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24959
Issue
Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Ariani, D. W., Suyono, J., & Santoso, B. (2020). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(1), 45–58. https://journal.petra.ac.id/index.php/man/article/view/
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (Rev. ed.). Jossey-Bass.
Darodjat. (2015). Etos kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Pustaka Mandiri.
David, F. R. (2004). Strategic management: Concepts and cases. Prentice Hall.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Addison-Wesley.
Demanto, A., Fanggidae, R., & Maak, C. (2025). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Tarus Kabupaten Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(1), 1–11. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory
Dolonseda, F. M., & Watung, J. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 120–135. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/
Faustyna, F. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.31289/jab.v1i2.1729
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (8th ed.). Pearson Education.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Organizational behavior. McGraw-Hill.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill.
Mulyanto, & Wulandari. (2010). Metode penelitian untuk bisnis dan ekonomi. Andi.
Pamuharsi, U. P., & Dewi, I. M. (2022). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 98–110. https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/
Pongoh, L. H. M. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/
Prasetyo, A. D., Widodo, S., & Handayani, T. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dan etos kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 60–75. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmb/article/view/
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
Probowati, A. (2012). Membangun sikap dan etos kerja. Jurnal Pengajar Jurusan Manajemen STIE Rajawali Purworejo, 1, 256–285. https://ejournal.stierajawali.ac.id/index.php/jurnalmanajemen/article/view/
Robbins, S. P. (2010). Perilaku organisasi (Edisi 12). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sagir. (2000). Etos kerja dan motivasi dalam organisasi. PT Gramedia.
Sinamo, J. (2019). Delapan etos kerja profesional. Institut Darma Mahardika.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Timporok, W. E., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2023). Pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh etos kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4). https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51487