PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SPBU OEBELO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan bagaimana kepuassan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo. Data diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 30 karyawan pada SPBU Oebelo. Teknik analisis metode kuanitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, motivasi kerja berada pada kategori tinggi, dan produktivitas berada pada kategori tinggi, Berdasarkan hasil uji hipotesis secara persial membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo, Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo namun secara simultan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan kepuasan kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja Karyawan SPBU Oebelo, yang didukung oleh determinasi dengan kemampuan variabel kepuasan kerja dan Motivasi kerja dalam menerapkan dan mempegaruhi variabael produktivitas karyawan relatif baik dan kuat.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
Downloads
Article Details
References
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi revisi). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mussu, V. A., Nursiani, N. P., Fanggidae, R. P. C., & Timuneno, T. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(3), 669–681. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.16021
Nadut, L., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D. D., & Fanggidae, R. E. (2025). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Baliyoni Saguna. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(2), 563–572. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18253
Nahak, M., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jaminan Kredit Indonesia. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(2), 349–363. https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.13529
Prasetyo, E., & Wahyuddin, M. (2003). Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Retrieved from https://publikasiilmiah.ums.ac.id/
Prawira, P. A. (2012). Psikologi pendidikan dalam perspektif baru. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sardiman, A. M. (2019). Interaksi dan motivasi belajar mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi III). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinto, S. P. D., & Putri, D. A. (n.d.). JEKKP (Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik).
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421