PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT PINTU AIR CABANG KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Handoko, T. H. (2013). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (2nd ed.). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (10th ed.). Salemba Empat.
Paul, G. D., & Azage, A. W. (2019). Human resource management practices and organizational performance: A review. International Journal of Research in Business Studies and Management, 6(1), 1–8. Retrieved from https://www.ijrbsm.org/papers/v6-i1/1.pdf
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (3rd ed.). PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (10th ed.). PT Indeks.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). Pearson.
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). STIE YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Terry, G. R. (2006). Principles of management. Richard D. Irwin.
Tulun, R., dkk. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 45–56. https://doi.org/10.xxxx/xxxx
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan dan motivasi. Ghalia Indonesia.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. PT RajaGrafindo Persada.