PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: May 30, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.25423
Keywords:
Work-Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Main Article Content

Salomo Gerald Fischer Ardian Dillak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan work-life balance, beban kerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Sampel penelitian berjumlah 78 responden yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif, serta analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel work-life balance berada pada kategori tinggi, beban kerja berada pada kategori tinggi, dan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi; (2) hasil uji parsial (uji t) membuktikan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (4) hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa work-life balance dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis determinasi menunjukkan bahwa kontribusi work-life balance dan beban kerja memiliki pengaruh yang relatif kuat.


Kata Kunci : Work-Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dillak, S., Fanggidae, R., Nafie, R., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(3), 955-964. https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.25423
Issue
Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Achyana, D. (2005). Manajemen sumber daya manusia: Strategi keunggulan bersaing (Rev. ed.). Andi.
Dessler, G. (2015). Human resource management (14th ed.). Pearson.
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja (Studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi PITUTUR, 1(1), 15–23.
Erlangga, D., Subagiana, I. G. M., & Suta Artatanaya, I. G. L. (2023). Analisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rama Manggala Gas Blitar. Ganec Swara, 17(1), 1–10. https://doi.org/10.35327/gara.v17i1.363
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2003). Work-life balance: Work/nonwork interference and enhancement. Prentice Hall.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (7th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-life balance: A review and extension. Routledge.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Manajemen kinerja: Falsafah, teori, dan penerapannya. Study & Management Research, 14(3), 52–61. http://stembi.ac.id/file/6.%20Muhammad%20Hafid.pdf
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (2nd ed.). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Bumi Aksara.
Hudson. (2005). The case for work/life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Global Resources.
Istijanto, O. (2013). Riset sumber daya manusia: Cara praktis mengukur stres, kepuasan kerja, komitmen, loyalitas, motivasi (5th ed.). Gramedia Pustaka Utama.
Koesomowidjojo, M. R. S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.
Kurniawan, D. A., Kurniawan, M., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja pegawai dinas kepemudaan dan olahraga Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1241–1251. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25410
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi industri dan organisasi. UI Press.
Robbins, S. P. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tarwaka. (2014). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Harapan Press.