PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan reward, punishment, dan kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment baik secara parsial dan maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi dan wawancara, serta dokumentasi. Penentuan besaran sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin diperoleh 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan variabel reward dan kinerja karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel punishment berada pada kriteria penilaian tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1). https://jurnal.utami.id/index.php/JPM/article/view/10
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia: Pengaruh budaya terhadap efektivitas perusahaan. Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Ihsan, M. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawang Satellite Siak [Skripsi sarjana, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau]. Repository UIN Suska Riau
Ismah, L., Hadi, S. P., & Dewi, R. S. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/37344
Mahmudi. (2005). Manajemen kinerja sektor publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Masae, R. L., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). The impact of reward and punishment on employee performance at UD. Mutiara Timor Star Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(3). https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10551
Nawawi, H. (2015). MSDM untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Pabundu, T. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Bumi Aksara.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.