PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KREDIT UNION SERVIAM CABANG OEBUFU
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya budaya organisasi dan kedisiplinan dalam meningkatkan efektivitas serta produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin kuat nilai dan norma organisasi diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa kedisiplinan mendorong peningkatan tanggung jawab dan produktivitas. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kedua variabel tersebut menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Bintoro, R., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Darus, V., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Feapopi Kabupaten Rote Ndao [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. Repositori Undana. https://repository.undana.ac.id.
David, F. R. (2004). Strategic Management: Concepts and Cases (10th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Emron, E., & Yohny, W. (2018). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1997). Budaya perusahaan dan kinerja (Terj.). Jakarta: Prenhallindo.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Roka, S., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN KC Kupang [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. Repositori Undana. https://repository.undana.ac.id.
Sari, A.R & Sandi, M.K (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Monica Hijau Lestari Tanggerang Selatan. Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan.
Schein, E. H. (2016). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Siswanto, S. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veronika. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BFI Finance, Tbk Cabang Kupang . Universitas Nusa Cendana. Repositori Undana. https://repository.undana.ac.id.
Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja. Rajagrafindo Persada.