PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN NTT

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 1, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26025
Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja,, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan beban kerja, disiplin, dan kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (4) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 38 karyawan LPP TVRI Stasiun NTT sebagai sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan analisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (Ra), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh beban kerja berada pada kategori cukup, disiplin kerja berada pada kategori sangat tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel beban kerja dan variabel disiplin kerja dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif lemah.


Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Putri Bunga, E., Nursiani, N. P., Maak, C., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN NTT. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(3), 1133-1143. https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26025
Issue
Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Feoh, Y., Nursiani, N. P., Timuneno, T., & Fanggidae, R. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pengemudi Gogo Taksi Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(5), 1283–1303. https://doi.org/10.35508/glory.v4i5.11777
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1084
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi perkreditan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.129
Keraf, T. E. A., Fanggidae, R. E., & Salean, D. Y. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Christa Jaya Perdana Kupang [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. https://perpustakaan.undana.ac.id/
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.
Lisnayetti, & Hasanbasri, M. (2006). Beban kerja dan kinerja dosen Poltekes Padang. PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Supriadi, Y. N., Asmarany, A. I., & Rini, A. S. (2023). Konsep dasar manajemen organisasi. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian (Cetakan pertama). Nilacakra.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. (2014). Keselamatan dan kesehatan kerja: Manajemen dan implementasi K3 di tempat kerja. Harapan Press.
Uspupu, M., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2025). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(1), 23–31. https://doi.org/10.70581/glory.v6i1.16807