PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PELINDO) PELABUHAN TENAU KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 3, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26201
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo

Main Article Content

Reyfandy Adythya Jefferson Lay
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Pelabuhan Tenau Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS IBM V 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Pelabuhan Tenau Kupang.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Pelabuhan Tenau Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS IBM V 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Pelabuhan Tenau Kupang.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Lay, R., Timuneno, T., Nafie, R., & Fanggidae, R. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PELINDO) PELABUHAN TENAU KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(3), 1209-1221. https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26201
Issue
Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Abadi, S., & Latifah, F. (2016). Decision support system penilaian kinerja karyawan pada perusahaan menggunakan metode simple additive weighting. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 6, 37–43. https://doi.org/10.31227/osf.io/j8k4c
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. JIAGANIS, 3(2), 1–17. http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52
Arthawan, K. J., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Kesiman di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1221–1247. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/27670
Azizah, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. HAKAASTON Bagian Unit Produksi) [Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah]. https://repository.uinjkt.ac.id
Bagia, I. W. (2015). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ebu, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. https://repository.undana.ac.id
Fahmi, I. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Motivasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi (studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.1033
Handoko, T. H. (2001). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Haninuna, E. H. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Serviam Cabang Oesao Kupang [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. https://repository.undana.ac.id
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/jimm.v3i1.4922
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta [Skripsi, Universitas PGRI Yogyakarta]. https://repository.upy.ac.id
Haryono, S. (2015). Intisari teori kepemimpinan. Jakarta: PT Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan. Medan: Ahlimedia Press.
Iju, R. B. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Kopdit Sinar Harapan Malapedho Kabupaten Ngada [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. https://repository.undana.ac.id
Jeharum, Y. D. C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. https://repository.undana.ac.id
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2003). Manajemen sumber daya manusia (Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. W. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H., & Martini, H. (2004). Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(4), 1–22. https://doi.org/10.21067/jirm.v5i4
Pello, A. T. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi pelayanan publik di Kota Kupang [Skripsi, Universitas Nusa Cendana]. https://repository.undana.ac.id
Pramudya, R., Wijayanti, S., & Hardiyanti, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kontemporer, 9(2), 101–115. https://doi.org/10.1234/jmbk.v9i2.2023
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rustiawan, M., Lestari, F., & Darmayanti, R. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi & Manajemen, 14(1), 55–70. https://doi.org/10.5678/jam.v14i1.2023
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Kencana.
Yukl, G. (2010). Leadership in organizations (7th ed.). New Jersey: Pearson.