PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT UNION SAMAMORA SOE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini untuk meneliti kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kopearsi Kredit Union Samamora Soe. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 32 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan dari software SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel spiritual leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian diatas peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa kepemimpinan spiritual mempunyai pengaruh yang penting bagi kinerja karyawan, hal ini menunjukan bahwa samakin tinggi penerapan kepemimpinan spiritual pada maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu karyawan termotivasi dalam melakukan pekerjaannya.
Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Fauziah, Lia. (2013). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nadira Prima Semarang. Jurnal. Semarang Jawa Tengah: Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.
Fry, Louis W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The leadership quarterly 14(6): 693–727.
Hasibuan, Malayu S P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Jakarta. Bumi Aksara
Mathis, L.. Robert Dan John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku kedua. Veithzal Rivai.
Narotama, Rizky Dea, Dewi Prihatini, and Marmono Singgih. (2016). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN Persero Area Jember.
Prawirosentono, Suyadi. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia; Kinerja & Motivasi Karyawan.
Priyono, Agus. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia: Suatu Pengantar. PT. Gramedia Group. Jakarta.
Rivai, Veithzal, and J Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktek Edisi 2. Jakarta: Grafindo Persada.
Rivai, Vethzal & Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior. Sixteenth Edition. Global Edition. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba empat.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Roestam, A.W. (2003). Pelatihan Aplikasi Ergonomic Untuk Produktivitas. Jakarta: Ilmu Kedokteran Komunitas. FKUI.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R Dan D. Bandung: Alfabeta.
Tanuwijaya, Ronald. (2015). Pengaruh Spiritual Leadership Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Pawita Pratama. Agora 3(1): 504-9
Tobroni, Tobroni. (2015). Spiritual Leadership: A Solution of the Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia. British Journal of Education 3(11): 40–53.
Tobroni. (2005). Perilaku Kepemimpinan Spiritual Dalam Pengembangan Organisasi Pendidikan Dan Pembelajaran. Malang: UMM Press.