PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK
-
Nazwa Nurshadrina(1*)
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor
-
Siti Rahmawati(2)
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor
(*) Corresponding Author
Keywords:
Job Satisfaction, Organizational Culture, Performance
Abstract
In the era of globalization, the quality of human resources is the key to success in competing internationally. The IMD World Talent Ranking 2023 report shows that Indonesia is ranked ninth in Asia, but with a score of 51.13 out of 100, Indonesia is still ranked 47 out of 64 countries, signifying a big challenge in improving the quality of human resources at the global level. PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN), the largest natural gas transmission and distribution company in Indonesia, applies AKHLAK values to create a high work culture. Despite an increase in job satisfaction based on annual surveys, a decrease in the HSH 2023 Maturity Level score indicates a lack of understanding of AKHLAK values. This study analyzes the influence of organizational culture and job satisfaction on the overall performance of PGN HCM employees using descriptive analysis methods, and SEM-PLS. The research was conducted from March to May 2024 with a saturated sampling approach and involved 53 respondents. The results showed that organizational culture has no effect on employee performance while job satisfaction affects employee performance.
Keywords: Job Satisfaction; Organizational Culture; Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adamy M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Azwar S. 2019. Reliabilitas dan Validitas. Ed ke-4. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Baron A, Armstrong M. 2007. Human Capital Management Achieving Added Value Through People. Great Britain and the United States: Kogan Page.
Bukit B, Malusa T, Rahmat A. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Volume ke-15.
Desanty G, Ariusni. 2021. Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan. 3:17–26.
Edison E, Anwar Y, Komariyah I. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ernanda Y, Potami F, Lubis S. 2021. The Effect Of Motivation, Leadership And Organizational Culture On Employee Performance In Pt Buana Wirasubur Sakti Universitas Prima Indonesia. Int J Sci., siap terbit. http://ijstm.inarah.co.id.
Febianti A, Shulthoni M, Masrur M, Aris Safi M. 2023. Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. J Sahmiyya. 2(1):198–204.
Ghozali I. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali I. 2021. Partial Least Squares Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hair JF, Risher JJ, Sarstedt M, Ringle CM. 2019. When to use and how to report the results of PLS-SEM. Eur Bus Rev. 31(1):2–24. doi:10.1108/EBR-11-2018-0203.
Hasibuan MS. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat F. 2020. Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan. Ed ke-1. Desanta Muliavisitama.
IMD International Institute for Management Development. 2023. https://imd.cld.bz/IMD-World-Talent-Report-20232/27/#zoom=true Kharishma M, Prasilowati SL, Ayuningsyas EA. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. J Pengemb Wiraswasta. 21.
Mangkunegara A. 2017. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maulida NP. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Nardo R, Purnamasari W, Latupapua CV, Nurbawani A, Jaya A, Pentury GM, Wairisal PL, Albyn DF, Paringsih,
Pratiwi R, et al. 2022. Human Capital Management. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Nur H, Sali A. 2020. Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. maruki internasional indonesia.
Pakpahan B. 2022. BUDAYA ORGANISASI, MANAJEMEN KONFLIK KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN PADA PEKERJA.
Pauli M. 2021. Human Capital Management.
PT Perusahaan Gas Negara Tbk. 2023. Laporan Tahunan 2023 PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Rijanto A, Mukaram. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures ). 4(2).
Robbins SP, Judge TA. 2013. Organizational Behavior. Ed ke-15.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Sage Publications, Inc.
Sutrisno E. 2010. Budaya Organisasi.Jakarta. Kencana
Sutrisno E. 2018. Budaya Organisasi. Ed ke-5. PRENADAMEDIA GROUP.
Wahyudi WD, Tupti Z. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. J Ilm Magister Manaj. 2. doi:10.61331/adhiganapapua.v1i1.6.
Wahyuniardi R, Nurjaman S, Ramadhan MR. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Jurnal Optimasi Sistem Industri Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. November. doi:10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018.
Yasin M, Priyono J. 2016. Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian). J Ekon dan Bisnis. 1:14.
Yudha RI. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik. J Manaj dan Kewirausahaan. 9:24–35.
Azwar S. 2019. Reliabilitas dan Validitas. Ed ke-4. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Baron A, Armstrong M. 2007. Human Capital Management Achieving Added Value Through People. Great Britain and the United States: Kogan Page.
Bukit B, Malusa T, Rahmat A. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Volume ke-15.
Desanty G, Ariusni. 2021. Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan. 3:17–26.
Edison E, Anwar Y, Komariyah I. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ernanda Y, Potami F, Lubis S. 2021. The Effect Of Motivation, Leadership And Organizational Culture On Employee Performance In Pt Buana Wirasubur Sakti Universitas Prima Indonesia. Int J Sci., siap terbit. http://ijstm.inarah.co.id.
Febianti A, Shulthoni M, Masrur M, Aris Safi M. 2023. Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. J Sahmiyya. 2(1):198–204.
Ghozali I. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali I. 2021. Partial Least Squares Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hair JF, Risher JJ, Sarstedt M, Ringle CM. 2019. When to use and how to report the results of PLS-SEM. Eur Bus Rev. 31(1):2–24. doi:10.1108/EBR-11-2018-0203.
Hasibuan MS. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat F. 2020. Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan. Ed ke-1. Desanta Muliavisitama.
IMD International Institute for Management Development. 2023. https://imd.cld.bz/IMD-World-Talent-Report-20232/27/#zoom=true Kharishma M, Prasilowati SL, Ayuningsyas EA. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. J Pengemb Wiraswasta. 21.
Mangkunegara A. 2017. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maulida NP. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Nardo R, Purnamasari W, Latupapua CV, Nurbawani A, Jaya A, Pentury GM, Wairisal PL, Albyn DF, Paringsih,
Pratiwi R, et al. 2022. Human Capital Management. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Nur H, Sali A. 2020. Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. maruki internasional indonesia.
Pakpahan B. 2022. BUDAYA ORGANISASI, MANAJEMEN KONFLIK KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN PADA PEKERJA.
Pauli M. 2021. Human Capital Management.
PT Perusahaan Gas Negara Tbk. 2023. Laporan Tahunan 2023 PT Perusahaan Gas Negara Tbk.
Rijanto A, Mukaram. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures ). 4(2).
Robbins SP, Judge TA. 2013. Organizational Behavior. Ed ke-15.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Sage Publications, Inc.
Sutrisno E. 2010. Budaya Organisasi.Jakarta. Kencana
Sutrisno E. 2018. Budaya Organisasi. Ed ke-5. PRENADAMEDIA GROUP.
Wahyudi WD, Tupti Z. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. J Ilm Magister Manaj. 2. doi:10.61331/adhiganapapua.v1i1.6.
Wahyuniardi R, Nurjaman S, Ramadhan MR. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Jurnal Optimasi Sistem Industri Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. November. doi:10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018.
Yasin M, Priyono J. 2016. Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian). J Ekon dan Bisnis. 1:14.
Yudha RI. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik. J Manaj dan Kewirausahaan. 9:24–35.
Published
2024-07-06
How to Cite
Nurshadrina, N., & Rahmawati, S. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(2), 403-418. https://doi.org/10.35508/jom.v17i2.17199
Section
Articles
