PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG)

Article Sidebar

unduh artikel
Published: May 12, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i2.10475

Main Article Content

Paskaliana Anastasia Lehan
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Marianus S Neno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan garis kontinum. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berjumlah 61 karyawan. Jenis data adalah data kualitatif dengan data primer dan data sekunder diperoleh dari hasil kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi kemudian diubah menjadi data kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil yang diperoleh bahwa thitung>ttabel = 9,405 > 2,000 sehingga terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Hasil yang diperoleh bahwa thitung>ttabel = 10,012 > 2,000 sehingga terdapat pengaruh yang signifikan antara locus of control terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Pada hasil uji F diketahui bahwanilai Fhitung> Ftabel = 55,363 > 3,15 sehingga terhadapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan locus of control secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang.


Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Locus of Control

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Lehan, P., Timuneno, T., Neno, M., & Fanggidae, R. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG). GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(2), 381-395. https://doi.org/10.35508/glory.v4i2.10475
Issue
Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Ambarwati, Arie. 2018. Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative.Malang.
Anam, Pradana & Wahyudi. 2022. Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development. Vol. 10 No.3.
Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.
Bahri, H. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. CV. Jakad Publishing Surabaya. Surabaya.
Falikhatun. 2003. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, Dan Penerapan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Aparat Unit – Unit Pelayanan Publik. Jurnal Empirika. Vol. 16. No. 2.
Fauzi & Nugroho A. 2020. Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Handoko, T. Hani. 2001a. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Heidjrachman, & Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yokyakarta.
Herdityawan, Rizky. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Pada Kusuma Sahid Prince Hotel. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Husain, Bachtiar. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana. Jurnal Ilmiah KREATIF. Vol. 2 No. 3.
Insan, A. 2019. Kepemimpinan Transformasional (Suatu Kajian Empiris di Perusahaan). Alfabeta.Bandung.
Kreitner & Kinicki. 2011. Organizational Behavior.8th Edition. Boston: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. PT Remaja Rosda Karya. Bandung.
Mangkuprawira & Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
Nawawi, H. Hadari. 2011. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Universitas Gajah Mada: Selemba Empat.
Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rotter, J. 1996. Generalized Expectancies For Internal Versus External Control Reinforcement. Psychology Monographs: General Applied.
Telnoni, Aditya. 2020. Pengaruh Locus of Control dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Nusa Cendana.
Thoha, Miftah. 2010. Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosa dan Intervensi, Manajemen Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi serta Hubungannya Antara Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial Perusahaan Amdk Di Pasuruan. Universitas Muhammadiyah Malang. Yogyakarta: Gava Media.
Tjiptono. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakata.
Tsauri, Sofyan. 2014. Manajemen Kinerja (Performance Management). STAIN Jember Press. Jember.
Wahjosumidjo. 2005. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Widyaninggrat, Anggi Ajeng. 2014. Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali (Locus Of Control) Terhadap Prestasi Belajar Matematika. Jurnal Formatif. Universitas Indraprasta PGRI. 4(2): 89-99.