PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CREDIT UNION SINAR SARON KABUPATEN FLORES TIMUR
Article Sidebar
Published:
Jun 14, 2023
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Serikat Credot Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Credit Union Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Sinar Saron Kabupaten Flores Timur.
Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Tobin, M., Nursiani, N. P., Fanggidae, R., & Timuneno, T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CREDIT UNION SINAR SARON KABUPATEN FLORES TIMUR. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 579-589. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10494
Section
Articles
References
Ahmad, Wika Kurniadi. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spritual, Dan Efikasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada LKC DD Ciputat. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hodayatullah
Andini, Alfath.2014. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan BMT Tumang.skripsi. jurusan Ekonomi Islam. Sekolah Tinggi Agam Islam Negeri Salatiga.
Ashmos,D.P., dan Dunchon. D. (2000).”sprituality at work a conceptualization and measure” journal of Management Inquiry Vol.9 No.2 pp. 133-45.
Bangun, wilson.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Erlangga
Bawono, Anton (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga : STAIN salatiga press.
Fauziah, Lia. 2013. “Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nadira Prima Semarang.” Jurnal. SemarangJawa Tengah:Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.
Flippo, E.B., 1984. Manajemen Personalia. Erlangga: Surabaya.
Fry, Louis W. 2003. “Toward a Theory of Spiritual Leadership.” The leadership
Gomes, Faustino. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, Malayu S P. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.” Bumi Aksara, Jakarta 288.
Juni, Donni. 2004. “Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dalam Penglolaan Geprek Sa’i Jombang.” Donni juni.
Kasmir. (2016), “Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Lina, Dewi.2014. ”AnalisisPengaruhKepemimpinan Dan BudayaOrganisasiTerhadap Kinerja PegawaiDenganSistemReward SebagaiVariabel Moderating pada Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera.JurnalRiset dan AkuntansiBisnis.Vol 14.No 01.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2001), ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan, Bandung: RemajaRosdakarya.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2014), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika.
Oemar, Diyan.2017. pengembangan Sumber Daya Manusia,Skripsi thesis,UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Prawirosentono, Suyadi. 2017. “Manajemen Sumberdaya Manusia; Kinerja & Motivasi Karyawan.
Puspitasari, Lila (2019). Analysis of Students Creative Thinking in Solving Arithmetic Problems international electronic journal of matematic education.
quarterly 14(6): 693–727.
Rahmawaty, Anita. 2016. “Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di BMT Se-Kabupaten Pati.” Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam STAIN Kudus 9(2): 276–303.
Rivai,veithzal dan Sagala, Jauvani, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rivai,veithzal dan Sagala, Jauvani, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Press
Robbins, S. P. 2006. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. Global Edition. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba empat.
Robbins, S. P. 2008.perilaku organisasi, jilid 1 dan 11, alihBahasa :Hadyanapujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. 2006. “Perilaku Organisasi, Alih Bahasa: Benyamin Molan.” Jakarta: PT. Prenhalindo.
Robbins, Stephen P. 2008. ”PerilakuOrganisasiOrganizational Behavior”. Jakarta: SalembaEmpat.
Roestam, A.W., 2003. PelatihanAplikasi Ergonomic UntukProduktivitas. Jakarta: IlmuKedokteranKomunitas. FKUI.
Ronal,Tanuwijaya(2015) pengaruh spiritual leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SARI PAWITA PRATAMA.Surabaya.Prodi Manajement.UNIVERSITAS KRISTEN PETRA.
Saputra.(2014).Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Turnover Intetion melalui kepuasan Kerja Karyawan pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwan.Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Sari,Floriana.2013.”Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Galeri Ciumbuleuit Hotel Dan Apartemen Bandung”. Skripsi. FakultasEkonomi.UniversitasPasundanBandung.
Siswanto, dan AgusSucipto. (2008). Teori dan PerilakuOrganisasiSebuahTinjauanIntegrative. Malang: UIN Malang Press.hal.141
Siswanto, dan AgusSucipto. (2008). Teori dan perilakuorganisasi.Malang: UIN Malang Press.hal.143
Soeprapto, Sri. 1989. MetodeLakusebagai Cara UntukMemperolehPengetahuan. FakultasFilsafat UGM: Bentang.
Sugiyono. (2016). MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suma’mur P.K., 1989, ErgonomiUntukProduktivitasKerja, Jakarta : CV. Haji Masagung.
Syarif, Thayib, Budiman Christiananta Siti Sulasmi. (2014). “Pengaruh Spiritual Leadership, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Dan Prestasi Kerja Social Worker Organisasi Sosial Di Surabaya.”
Tobroni, 2015. “Spiritual Leadership: A Solution of the Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia.” British Journal of Education 3(11): 40–53.
Tobroni. 2005. “Perilaku Kepemimpinan Spiritual Dalam Pengembangan Organisasi Pendidikan Dan Pembelajaran.
Violita, Devi. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel 88 Embong Malang Di Surabaya.
Vira Yuli Anggraini, 2020.”Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Baitut Tamwil Muhammadiyah Bina Masyarakat Utama (KSPPS BTM Bimu) Kota Bandar Lampung. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Wicaksono,Yohan Mandala. 2014.” Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pusat Koperasi Unit Desa Provinsi Jawa Timur)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Wirawan. (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusis Teori Aplikasi dan Penelitiaan. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yeni wulandari(2017)Management kepemimpinan dan supervisi pendidikan. UNIVERSITAS PGRI Palembang.
Yulk Gary, 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta.
Andini, Alfath.2014. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan BMT Tumang.skripsi. jurusan Ekonomi Islam. Sekolah Tinggi Agam Islam Negeri Salatiga.
Ashmos,D.P., dan Dunchon. D. (2000).”sprituality at work a conceptualization and measure” journal of Management Inquiry Vol.9 No.2 pp. 133-45.
Bangun, wilson.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Erlangga
Bawono, Anton (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga : STAIN salatiga press.
Fauziah, Lia. 2013. “Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nadira Prima Semarang.” Jurnal. SemarangJawa Tengah:Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.
Flippo, E.B., 1984. Manajemen Personalia. Erlangga: Surabaya.
Fry, Louis W. 2003. “Toward a Theory of Spiritual Leadership.” The leadership
Gomes, Faustino. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, Malayu S P. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.” Bumi Aksara, Jakarta 288.
Juni, Donni. 2004. “Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dalam Penglolaan Geprek Sa’i Jombang.” Donni juni.
Kasmir. (2016), “Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Lina, Dewi.2014. ”AnalisisPengaruhKepemimpinan Dan BudayaOrganisasiTerhadap Kinerja PegawaiDenganSistemReward SebagaiVariabel Moderating pada Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera.JurnalRiset dan AkuntansiBisnis.Vol 14.No 01.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2001), ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan, Bandung: RemajaRosdakarya.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2014), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika.
Oemar, Diyan.2017. pengembangan Sumber Daya Manusia,Skripsi thesis,UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Prawirosentono, Suyadi. 2017. “Manajemen Sumberdaya Manusia; Kinerja & Motivasi Karyawan.
Puspitasari, Lila (2019). Analysis of Students Creative Thinking in Solving Arithmetic Problems international electronic journal of matematic education.
quarterly 14(6): 693–727.
Rahmawaty, Anita. 2016. “Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di BMT Se-Kabupaten Pati.” Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam STAIN Kudus 9(2): 276–303.
Rivai,veithzal dan Sagala, Jauvani, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rivai,veithzal dan Sagala, Jauvani, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Press
Robbins, S. P. 2006. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. Global Edition. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba empat.
Robbins, S. P. 2008.perilaku organisasi, jilid 1 dan 11, alihBahasa :Hadyanapujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. 2006. “Perilaku Organisasi, Alih Bahasa: Benyamin Molan.” Jakarta: PT. Prenhalindo.
Robbins, Stephen P. 2008. ”PerilakuOrganisasiOrganizational Behavior”. Jakarta: SalembaEmpat.
Roestam, A.W., 2003. PelatihanAplikasi Ergonomic UntukProduktivitas. Jakarta: IlmuKedokteranKomunitas. FKUI.
Ronal,Tanuwijaya(2015) pengaruh spiritual leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SARI PAWITA PRATAMA.Surabaya.Prodi Manajement.UNIVERSITAS KRISTEN PETRA.
Saputra.(2014).Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Turnover Intetion melalui kepuasan Kerja Karyawan pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwan.Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Sari,Floriana.2013.”Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Galeri Ciumbuleuit Hotel Dan Apartemen Bandung”. Skripsi. FakultasEkonomi.UniversitasPasundanBandung.
Siswanto, dan AgusSucipto. (2008). Teori dan PerilakuOrganisasiSebuahTinjauanIntegrative. Malang: UIN Malang Press.hal.141
Siswanto, dan AgusSucipto. (2008). Teori dan perilakuorganisasi.Malang: UIN Malang Press.hal.143
Soeprapto, Sri. 1989. MetodeLakusebagai Cara UntukMemperolehPengetahuan. FakultasFilsafat UGM: Bentang.
Sugiyono. (2016). MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suma’mur P.K., 1989, ErgonomiUntukProduktivitasKerja, Jakarta : CV. Haji Masagung.
Syarif, Thayib, Budiman Christiananta Siti Sulasmi. (2014). “Pengaruh Spiritual Leadership, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Dan Prestasi Kerja Social Worker Organisasi Sosial Di Surabaya.”
Tobroni, 2015. “Spiritual Leadership: A Solution of the Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia.” British Journal of Education 3(11): 40–53.
Tobroni. 2005. “Perilaku Kepemimpinan Spiritual Dalam Pengembangan Organisasi Pendidikan Dan Pembelajaran.
Violita, Devi. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel 88 Embong Malang Di Surabaya.
Vira Yuli Anggraini, 2020.”Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Baitut Tamwil Muhammadiyah Bina Masyarakat Utama (KSPPS BTM Bimu) Kota Bandar Lampung. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Wicaksono,Yohan Mandala. 2014.” Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pusat Koperasi Unit Desa Provinsi Jawa Timur)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Wirawan. (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusis Teori Aplikasi dan Penelitiaan. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yeni wulandari(2017)Management kepemimpinan dan supervisi pendidikan. UNIVERSITAS PGRI Palembang.
Yulk Gary, 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta.