PENGARUH INSENTIF DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRABBIKE DI KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Jun 23, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10516

Main Article Content

Wemplus Benyamin Bissilisin
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver grabbike di Kota Kupang dengan jenis penelitian Deskriptif-Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih  dengan menggunakan penelitian survey yang kuisionernya disebarkan secara online kepada driver grabbike untuk pengumpulan datanya. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 212 driver grabbike dan jumlah sampel yang diambil berjumlah 68 responden dengan menggunakakn teknik rumus slovin.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam uji kualitas data, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas serta uji normalitas digunakan dalam uji asumsi klasik, dan uji t dan uji F digunakan untuk uji hipotesisnya. Uji kualitas data dan uji asumsi klasik sudah terpenuhi kemudian diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y=11,726 + 0,673(X1) + 0,552(X2) dimana insentif dan fleksibilitas kerja memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. hasil dari uji F ditunjukkan secara simultan berpengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji determinasi menunjukkan  bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,428 yang menunjukkan besar persentase sumbangan variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 42,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.


Kata Kunci : Fleksibilitas Kerja, Insentif, dan Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Bissilisin, W., Fanggidae, R., Maak, C., & Timuneno, T. (2023). PENGARUH INSENTIF DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRABBIKE DI KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 727-742. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10516
Issue
Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Amron, T. I. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada Outlet Telekomunikasi Seluler Kota Makasar. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia.
Ardiyanta, I. A. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Fleksibilitas Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada driver Gojek di Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Arini, L. G. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work Arrangement, Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pekerja Unit Usaha Bobbin Jember. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember.
Beham, B., Präg, P., & Drobnič, S. (2012). Who’s got the balance? A study of satisfaction with the work–family balance among part-time service sector employees in five western European countries. The International Journal of Human Resource Management, 23(18), 3725–3741.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work‐family interface. Journal of Managerial Psychology.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Harris, L., Majerczyk, M., & Newman, A. H. (2018). An examination of how the effort-inducing property of incentive compensation influences performance in multidimensional tasks. Journal of Economic Behavior & Organization, 149, 185–196.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hofäcker, D., & König, S. (2013). Flexibility and work‐life conflict in times of crisis: a gender perspective. International Journal of Sociology and Social Policy.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, M. S. D. M., Dua, E., & Keempat, C. (2016). Bandung: CV. Alfabeta.
MaryAnn, D. (2016). DVT.
Maziah, M. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BNI Syariah Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nati, A., Timuneno, T., & Fanggidae, R. E. (2021). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGEMUDI GRAB BIKE DI KOTA KUPANG. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(2), 266–284.
Possenriede, D. S., & Plantenga, J. (2011). Access to flexible work arrangements, working-time fit and job satisfaction. Discussion Paper Series/Tjalling C. Koopmans Research Institute, 11(22).
Priyatno, D. (2011). Buku saku analisis statistik data SPSS. Yogyakarta: MediaKom.
Putri, M. A., & Setiawan, M. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Mitra Pengemudi Gojek Di Wilayah Kabupaten Sidoarjo). Universitas Brawijaya.
Ranupandojo, H., & dan Drs, D. (n.d.). Suad Husnan, MBA. 1984. Manajemen Personalia.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior . Hoboken. NJ: Pearson/Prentice Hall.
Septianti, F. (2021). PENGARUH INSENTIF, FLEKSIBILITAS KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MITRA PENGEMUDI GRABBIKE DI PURWOKERTO. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.
Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact of flexible working hours on work-life balance. American Journal of Industrial and Business Management, 2014.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prof. Dr, MPA. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2005). Management and Performance Evaluation. Jakarta: FE UI.
Sirait, J. T. (2012). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya. Manusia Dalam Organisasi, Grasindo, Jakarta.
Soeprapto, Sri. 1989. Metode Lakusebagai cara untuk memperoleh Pengetahuan. Fakultas Filsafat UGM: Bentang.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta, 28.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Usman, H. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, Dan Praktik. Bumi Aksara.
Wibowo, M. K. (2011). Edisi 3, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.