PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Jun 23, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10560

Main Article Content

Weltry Nggause
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Marianus S Neno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh ataupun seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 71,8%, sehingga dapat dijelaskan bahwa 71,8% variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja memengaruhi Disiplin Kerja. Sedangkan selisihnya 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu Keteladanan Pimpinan, Aturan dan Ketegasan Pimpinan.Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang. Sementara itu, hasil uji secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang.


Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nggause, W., Timuneno, T., Neno, M., & Fanggidae, R. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 711-725. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10560
Issue
Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: teori, konsep dan indikator (Edisi Ke-1).Bangka: Zanafa Publishing.
Ardana. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Brantas. (2009). Dasar-Dasar Manajemen (Cet.1, Apr). Bandung : Alfabeta., 2009.
Fathoni, A. (2009). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi Ke-4). Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Indonesia.
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan motivasi : dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi aksara.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi aksara.
Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia (Ed.Ke-4, C). Yogyakarta: BPFE UGM.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Lumajang. 2(1), 79–97.
Ishak, A., & Hendri, T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi (Ed. 1, Cet). Jakarta: Rajawali Pers.
Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1).
Mawarni, A. (2021). Determinan Disiplin Kerja Karyawan Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/id/eprint/7563
Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Rafika Aditama.
Nitisemito, A. S. (1991). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: GhaliaIndonesia.
Notoadmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Rineka Cipta.
Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(3), 439–448.
Panuju, R. (1995). Etika Bisnis. Surakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2015). Manajemen SumberDaya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi.Ke-7). Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi kese). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Saputra, T., & Kuning, U. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada hotel permai pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316–325.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, M. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal Jibeka,44–53.
Silalahi, U. (2013). Asas-Asas Manajemen. Subang: Refika Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. 3, Cet). Yogyakarta : Bagian PenerbitanSTIEYPKN,2004.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN.
Sudiarditha, Waspodo, & Triani. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. XX(02), 278–292.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen (ed. 1 Cet.3). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian dan pengembangan untuk bidang pendidikan, manajemen, sosial, teknik : Research and development/ R&D (Cet. 3). Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.