PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Jun 14, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10562

Main Article Content

Melkianus Ratu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang melukiskan variabel demi variebel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kontinum dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi . Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada UD. Mutiara Timor Stra Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden sampel dalam peneitian ini bersifat jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kusioner, sedangakn pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang menggunakan mode regresi linear berganda  hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkugnan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Lingkungan kerja yang nyaman dan tingkat kedisiplinan yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang.


Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Ratu, M., Timuneno, T., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 607-623. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10562
Issue
Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardana, I. K., Mujiati, N. I., & Utama, I. (2012). Manajemen sumber daya manusia.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sedarmayanti, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Ghozali, I., & Al Mansur, M. (2002). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat underpriced di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 74–88.
Gomes, F. C. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua, Yogyakarta, Penerbit: BPFE.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Mahmudi, L. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan daerah air minum (PDAM) Di Kota Wonogiri (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Malayu, H. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. 67.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan [Corporate human resource management]. Bandung, Indonesia: Rosda.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan Kesebelas. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Martono, N. (2010). Metode penelitian kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder (sampel halaman gratis). RajaGrafindo Persada.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2000). Human Resource Management, 9th. South Western College Publishing, Thomson Learning, USA.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba. Empat, Jakarta.
Murisha, G. (2011). Influences of work behavior, work environment and motivation inclove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International, 1(3), 303–314.
Nitisemito, A. S. (2001). Manajemen personalia Jakarta Ghalia Indonesia.
Ompusunggu, K. B., & Bawono, I. R. (2006). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Job Relevant Information (JRI) Terhadap Informasi Asimetris (Studi pada Badan Layanan Umum Universitas Negeri di Kota Purwokerto Jawa Tengah). Jurnal Simposium Nasional, 9.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi, edisi bahasa indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. (2009). Judge.(2008) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Roestam, A.W., 2003. Pelatihan Aplikasi Ergonomic Untuk Produktivitas. Jakarta: Ilmu Kedokteran Komunitas. FKUI.
Sedarmayanti, S. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti, S. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan (Redaksi Refika Aditama. PT. Refika Aditama.
Sondang, P. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.
Soeprapto, Sri. 1989. Metode Lakusebagai Cara Untuk Memperoleh Pengetahuan. Fakultas Filsafat UGM: Bentang.
Soetjipto, B. W., & Usmara, A. (2002). Paradigma baru manajemen sumber daya manusia. Amara Books.
Sukmadinata, N.S,. 2007. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Suma’mur P.K., 1989, Ergonomi Untuk Produktivitas Kerja, Jakarta : CV. Haji Masagung.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veithzal, Rivai Zainal, & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktek.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.