PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA (STUDI PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSA CENDANA)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Form Home terhadap Kinerja dan untuk mengetahui apakah Work Form Home berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pada dosesn Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan fokus penelitian pada dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang. Pengambilan sampel pada penelitiaan ini menggunakan saturation sampling sampling (sampel jenuh).Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dengan responden yang diteliti sebanyak 30 dosen. Kategori penilaian pada vaiabel WFH di kategorikan setujuh sedangkan pada variabel kinierja dikategorikan sangat baik. Analisis regresi sederhana membuktikan WFH baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang.
Kata Kunci : Work From Home (WFH) dan Kinerja
Downloads
Article Details
References
Astawa, ....& Lisnawati, .... (2020). SERVICE QUALITY ANALISYS OF ‘TABLE8’ CHINESE RESTAURANT AT THE MULIA, MULIA RESORT AND MULIA VILLAS. Journal Of Applied Sciences In Travel And Hospitality, 3(1), 22-29. doi:10.31940/jasth.v3i1.1423
Bailey, D. E., & Kurland, N. B. (2002). A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(4), 383–400.
Fahmi, I. (2011). Manajemen kepemimpinan teori & aplikasi. Alfabeta.
Hasibuan SP. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Huuhtanen, P. (2003). Psychosocial issues of telework: Challenges for research and development. Organisation and Work Beyond 2000, 37–48.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Martinez-Amador, J. (2016). Remote And On-Site Knowledge Worker Productivity And Engagement: A Comparative Study Of The Effect Of Virtual Intensity And Work Location Preference [Case Western Reserve University School of Graduate Studies]. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=case1459176938
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working from home phenomenon as an effort to prevent COVID-19 attacks and its impacts on work productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13.
Rivai, V., & Sagala, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan-Dari Teori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Bina Rena Pariwara.