PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BKKBN PROVINSI NTT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor BKKBN Provinsi NTT”. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mendeskripsikan Gaya Kepemimpinan Suportif dan Motivasi Kerja pegawai pada kantor BKKBN Provinsi NTT. 2) Mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif terhadap Motivasi Kerja pegawai pada kantor BKKBN Provinsi NTT. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 40 responden yang bekerja pada Kantor BKKBN Provinsi NTT. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan olah data menggunakan SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Gaya Kepemimpinan Suportif berada pada kategori penilaian Baik dan Motivasi Kerja Pegawai berada pada kategori penilaian tinggi. Selanjutnya, dilihat seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear sederhana didapatkan nilai adjust R Square sebesar 33,2% sehingga dapat dijelaskan bahwa 33,2% variabel Gaya Kepemimpinan Suportif memengaruhi Motivasi Kerja Pegawai. Sedangkan selisihnya 67,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan suportif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi NTT.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Suportif dan Motivasi Kerja
Downloads
Article Details
References
Armstrong, M. (2006). STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT A GUIDE TO ACTION 4th ed. Kogan Page Limited.
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Cook, C. W., & Hunsaker, P. L. (2001). Management and organizational behavior. Irwin/McGraw-Hill.
Djanaid, D. (2004). Kepemimpinan eksekutif: Teori dan praktek. Malang, Arga.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (B. P. Universitas Diponegoro (ed.); 7th ed.).
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2002). Metodologi Penelitian Bisnis (P. UGM BFEE (ed.)).
Lensufiie, T. (2010). Leadership untuk profesional dan mahasiswa. Jakarta: Erlangga, 103.
Limbong, M. S., Timuneno, T., & Fanggidae, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerjakaryawan PT. PLN Persero Area Kupang. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs), 9(2), 215–233.
Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of motivation on employee productivity: A study of manufacturing companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta. UI press.
Munandar, D. (2011). Customer relationship management terhadap loyalitas pelanggan bisnis pt. frisian flag indonesia bandung. Majalah Ilmiah UNIKOM.
PRADANA, I. P. (2015). Simulasi Grand-Canonical Monte Carlo Hidrat-Gas Struktur Es VI/2. Universitas Brawijaya.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori ke Praktek Edisi 2. Jakarta: Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Edisi Bahasa Indonesia. Pearson Asia Education. Pte. Ltd. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Rganizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sopiah, O. S. (2013). Darul Islam Fillah di Garut tahun 1994-2012. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Sudarsono, B. (2006). Antologi Kepustakawanan Indonesia. Pengurus Pusat Ikatan Pustakawan Indonesia bekerja sama dengan Sagung Seto.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabeta (ed.)).
Sulastry, S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Makassar. Universitas Negeri Makassar.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.
Suwatno, H. d, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syaiyid, E., Utami, H. N., & Riza, M. F. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1).
Tan, T. H., & Waheed, A. (2011). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: The mediating effect of love of money.
Thoha, M. (2003). Birokrasi & Politik di Indonesia. (No Title).
Thoha, M. (2012). Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Walker, R. M. (2004). Innovation and organisational performance: Evidence and a research agenda. Advanced Institute of Management Research Paper, 002.
Winardi, J. (2000). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Yulistian, N. (2013). PROGRAM BIMBINGAN BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN PRESTASI BELAJAR PESERTA DIDIK: Studi ke Arah Pengembangan Program Bimbingan untuk Peserta Didik Kelas XI MA Negeri 1 Bandung Tahun Ajaran 2013/2014. Universitas Pendidikan Indonesia.