PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. TIMOR MAKMUR PANGAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif selain itu responden dari penelitian ini adalah karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang yaitu sebanyak 70 orang. Penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus slovin diperoleh 70 sampel.Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS V.29. uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang, variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Pangan Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel stress kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang.
Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja dan Turnover Intention
Downloads
Article Details
References
Certo, S. C. (2000). Supervision: Concepts and Skill Building Third Edition. McGraw Hill Books Co.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). PT. Prenhallindo. Jakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mathis, R. L & Jackson, J. (2011). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat. Jakarta.
Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia. Jakarta.
Preffer, J. & Salancik, G. R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Riani, Ni Luh. T & Putra, M. S. (2017). Pengaruh StresKerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen UNUD.
Robbins, S. P. & Judge, A. J. T. (2018). Perilaku Organisasi (Buku 1, Ed). Salemba Empat. Jakarta.
Robbins. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. PT. INTAN Sejati. Yogyakarta.
Sakinah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Pres. Malang.
Sumarsono, S. (2015). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu. Bandung.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru. Jakarta.
Tedjo, P. F. L. (2016). Analisis Faktor-Faktor Turnover Intentions di CV. Sekawan Cosmetics Sidoarjo. Agora, 4(2), 238–243.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja (Arsalan Namira Pasuruan (ed.); Pertama). CV. Qiara Media. Bandung.
Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/5598/5229