PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE CABANG KOTA KUPANG

Bilah Samping Artikel

unduh artikel
Diterbitkan: Jan 18, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.22791
Kata Kunci:
Work LIfe Balance, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Isi Artikel Utama

Cinthiya Gratia Boboy
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Work Life Balance, Beban kerja, dan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang yang berjumlah 35 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 35 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin seimbang kehidupan kerja dan pribadi seorang karyawan, maka semakin baik pula kinerjanya. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa beban kerja yang terstruktur dan sesuai dengan kemampuan karyawan dapat mendorong peningkatan kinerja. Secara simultan, Work Life Balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang.


Kata Kunci : Work Life Balance, Beban kerja, Kinerja Karyawan

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Rincian Artikel

##submission.howToCite##
Boboy, C., Fanggidae, R., Nafie, R., & Maak, C. (2026). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE CABANG KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 1-14. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.22791
Terbitan
Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Bagian
Articles

Referensi

Asari, A. F. (2022). Pengaruh work–life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 843–852.
Danang, S. (2012). Dasar-dasar manajemen pemasaran (Cetakan pertama). CAPS.
Fisher-McAuley, G., Stanton, J., Jolton, J., & Gavin, J. (2018). Modeling the relationship between work–life balance and organizational outcomes. Journal of Organizational Behavior, 39(2), 1–15.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Gaol, L., & Purwanti, N. (2014). A to Z human capital: Manajemen sumber daya manusia. PT Grasindo.
Gibson, J. L. (2009). Manajemen sumber daya manusia dan evaluasi kinerja (Edisi ke-3). Erlangga.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2011). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Hikmah, H., Maulana, M., & Rosdiana, R. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Neraca: Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 13–24. https://doi.org/10.56070/jinema.v4i2.34
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
McDonald, M., & Bradley, A. (2017). Learning and work–life balance in Canada: Evidence from the General Social Survey. Paper presented at the CIRA XXXVIII Annual Conference, Quebec City, Canada.
Munandar, M. R., Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan insentif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 1–13.
Ramdhani, D. Y., & Rasto. (2021). Work–life balance sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajerial, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work–life balance di dunia kerja. Partnership for Action on Community Education.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2016). Organizational behavior (9th ed.). John Wiley & Sons.
Suwatno, Priansa, D. J., & lainnya. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Ubaidillah, U., Syukri, M., Azima, K., & Astuti, Y. R. (2024). Strategi pengelolaan work–life balance dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(4), 267–275.
Weerakkody, W., Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The impact of work–life balance on employee performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka: A mediation model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 1–15.