PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT PINTU AIR CABANG KEFAMENANU KABUPATEN TTU

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i3.14072
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Gervasius Sius Unggas
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan Koperasi Pintu Air Cabang Kefamenanu Kabupaten TTU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik simple random sampling dalam pengambilan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Pintu Air Cabang Kefamenanu Kabupaten TTU. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, dilakukan dengan uji t dan dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan demokratis  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi kredit pintu air cabang kefamenanu kabupaten TTU. Lalu berdasarkan hasil analisis determinasi Nilai R Square sebesar 0,412 yang semakin mendekati 0 (Nol) menunjukan bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan di Koperasi Kredit Pintu Air Kefamenanu Kabupaten TTU relatif lemah.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Unggas, G., Timuneno, T., Maak, C., & Fanggidae, R. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT PINTU AIR CABANG KEFAMENANU KABUPATEN TTU. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(3), 623-633. https://doi.org/10.35508/glory.v5i3.14072
Issue
Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bernard, C. I. (2005). Perilaku Organisasi. Bina Aksara.
Djunaedi Rosianan Natalia, L. G. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA, Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, International Business Management, 3(3), 401–408.
George. T. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Bina Aksara.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro,96.
Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husein, U. (2011). Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan ekonomi. Erlangga.
Kurniawan Yosua Ferdian. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Anugerah Jaya Kota Surabaya,Agora. AGORA, Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi,Universitas Kristen Petra, 6(2), 1–6.
Mangkunegara, Anwar. Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdaya Karya.
Munawar S. (2008). Kepemimpinan. Refika Aditama.
Nawawi, H. (2006a). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada Universsity Press.
Olla, A. dan N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Timor Express Inter Media Kupang. Journal Of Management SME’s), Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang, 5(2), 259–272.
Pasolong, H. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. CV. Alfabeta.
Rivai. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Issue 7). PT. Raja Grafindo Persada.
Scott, P. & K. P. (2005). Red Tape And Public Service Motivation. In Review of public personal Administration. 25(2).
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela dan Lijan Poltak Suryani, R. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (1st ed.). Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif,dan R&D (1st ed.). Raja Grafindo Persada.
Sukrispiyanto. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Karyawan ( pada Perum Jasa Tirta I Sub Div Jasa Asa I/1 Sungguruh Malang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malang, Indonesia, 15(2), 128–134.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rajawali Pers.
Tika, Moh. Prabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Yugusna Indra, Azis Fathoni, A. T. H. (2016). Pengaruh gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Semarang),. Journal Of Management SME’s), Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pandanaran, Semarang, 2(2), 1–23.