PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BERKAT KARYA INDONESIA KABUPATEN KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik random sampling dengan rumus Slovin sehingga diperoleh 41 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Karya Indonesia Kabupaten Kupang.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Downloads
Article Details
References
Anoraga. (2003). Psikologi Kepemimpinan. Rineka Cipta: Jakarta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Vol. 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harliawan, H., Yasa, I. G. W. M., & Dewi, M. H. U. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Program Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Wartawan Di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2697-2730.
Handoko, Hani.2001, Manajemen Personalia. BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hanaysha. (2016). Testing The Effects of Employee Empowerment, teamwork and Employee Training on Employee Productivity in Higher Education Sector. International Journal of Learning and Development,6(1): 2164 4063.
Mangkunegara A. P . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.Bandung.
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Prabawa, I. M. A., & Supartha, I. W. G. (2018). Meningkatkan produktivitas karyawan melalui Pemberdayaan, kerja sama tim dan pelatihan Di perusahaan jasa. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 497-524.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Sastrohadiwiryo, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Adminitratif dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2009). Manajemen sumber daya manusia, Edisi pertama. Jakarta. Kencana Media Group.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers: Jakarta.