PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUSAKA PUTRA PERKASA DI SIDOARJO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dilaksanakanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pusaka Putra Perkasa di Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode dalam penelitian ini merupakan metode survey dengan pendekatan penelitian asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pusaka Putra Perkasa di Sidoarjo dengan jumlah sampel sebanyak 36 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dan untuk pengumpulan data dilapangan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil deskriptif menemukan bahwa keadaan beban kerja pada kategori sangat tinggi (926), kompensasi pada kategori tinggi (1.171), dan kinerja karyawan pada kategori sangat tinggi (1.527). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarakan Adjusted R Square menunjukkan kontribusi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 30% sedangkan 70% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini.
Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 64–76.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampahdinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Edward Efendi Silalahi, & Siti Nurmayanti. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Layanan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Domestik (Blud Pald) Kota Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(5), 667–676. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i5.5332
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi1. In Jakarta : Mitra Wacana Media.
Ganyang. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Longkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.Jawa Barat: STIE Dewantara. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hadi, K., & Hidayah, B. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kalimias Bintang Pratama Cabang Lombok Tengah. VALID Jurnal Ilmiah, 16(2), 215–223.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husin, Nurwati, & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium, 10(1), 69–78.
Hutabarat, Y. (2017). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi. In Malang: Media Nusa Creative.
M., L. & H. (2006). Beban Kerja Dan Kinerja Dosen Poltekes Padang. In PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat. In Bandung: CV Alfabeta.
Nawawi, H. H. (2017). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. In Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Permendagri. (2008). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12/2008 tentang Pedoman Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah. Revista de Trabajo Social, 11(75), 23–26.
Priansa, D. (2017). Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. In Bandung: Alfabeta.
Ramadani, L. A., Halin, H., & Purnamasari, E. D. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rindang Coffee Shop di Palembang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 8(1), 86–100.
Robbins, S. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia Jilid I. In Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Yogyakarta: STIE YPKN.
Sitompul, Silvia Sari; Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. In Digitization in Dentistry: Clinical Applications (pp. 65–88). https://doi.org/10.1007/978-3-030-65169-5_3
Suparyadi. (2015). manajemen sumber daya manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompentensi SDM. In Jakarta : Andi.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. In Bandung: Alfabeta.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798
Tarwaka. (2014). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. In Surakarta: Harapan Press.
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang. (2017). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat
Utami, A. B., Wibowo, E., & Utami, S. S. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 108–120.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. In Jakarta:Salemba Empat.
Yanti, R., Roswaty, R., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 52. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.333