PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO ROTI BORNEO BAKERY KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan burnout terhadap turnover intention karyawan Toko Roti Borneo Bakery Kupang. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Toko Roti Borneo Bakery Kupang dengan rumus slovin diperoleh jumlah sampel 40 orang dengan menggunakan Teknik sampel random sampling, untuk mengumpulkan data di lapangan melalui observasi, wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Toko Roti Borneo Bakery Kupang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Sementara itu, secara simultan kepuasan kerja dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Burnout, Turnover Intention
Downloads
Article Details
References
Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 11. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2190
Grant, L., & Kinman, G. (2014). Developing Resilience for Social Work Practice. Red Globe Press.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Jiménez, J. M. (2021). The Burnout Fix: Overcome Overwhelm, Beat Busy, And Sustain Success in The New World of Work. McGraw Hill.
Klein, K. J., & Kozlowski, S. W. J. (2021). Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations: Foundations, Extensions, and New Directions. Routledge.
Kuntary, I. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Daily Worker dan Outsourcing Hotel Bintang 4 (Empat) Di Kota Mataram). Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 67–78. https://doi.org/10.30812/target.v1i1.590
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1149. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p17
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016a). Burnout: A brief history and how to prevent it. Houghton Mifflin Harcourt.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016b). The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. CA: Jossey-Bass.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (Alih Bahasa: Nurul Imam, Ed.). PT Pustaka Binaman Pressindo.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.
Paugam, S., & Zhou, Y. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention. Employment Regimes and the Quality of Work, 1 (2), 67–78.
Ritonga, F., & Apriliyani Zein, F. (2012). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dengan Intensi Keluar Auditor Yang Bekerja di Kantor
Akuntan Publik.
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (Vol. 12, Issue 2).
Sanjaya, N. G., & Sutapa, N. (2022). Pengaruh Job Burnout, Kepuasan, dan Komitmen Berorganisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Sari Indah Pembungkus Industri. Jurnal Tirta, 10 (2), 673–680.
Shabrina, D. N., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Tri Mangunggal Karya. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 252–262. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.99
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat.