PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER MAXIM DI KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 1, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.18369
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Main Article Content

Yorisno Ribender Tse
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja driver Maxim di kota Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel probabilitas menggunakan rumus lemeshow dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada driver Maxim di kota Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver Maxim di kota Kupang, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver Maxim di kota Kupang. Hasil uji F menunjukan secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver Maxim di kota Kupang. Hasil uji determinasi menunjukan bahwa kemampuan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja dalam memengaruhi kinerja driver Maxim relatif kuat.


Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Tse, Y., Timuneno, T., Salean, D., & Nursiani, N. P. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER MAXIM DI KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(3), 775-785. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.18369
Issue
Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: Key strategies and practical guidelines. London: Kogan Page.
Bay, H.E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim Pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende. (Skripsi Sarjana, Universitas Nusa Cendana).
Gumelar, A., Farida, U., & Santoso, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim Dikantor Kecamatan Slahung Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 529–540.
Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku praktis mengembangkan sdm. yogyakarta : laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Bumi Aksara.
Ledho, M. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim Pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. (Skripsi Sarjana, Universitas Nusa Cendana).
Maslow, A. H. (2010). Motivation and Personality. Jakrta: Rajawali.
Moecheriono. (2009). Manajemen Kinerja: Teori, Metode, dan Implementasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ricard Bari, R., Putu Nursiani, N., Kurniawati, M., Fanggidae, R. P., (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk (Ultg) Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(1), 17–30. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10186
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siswanto, B. (2013). Manajemen tenaga kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2016). Manajemen tenaga kerja: rancangan dalam pendayagunaan dan pengembangan unsur tenaga kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sopiah & Sangadji, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sumardjo, M., Priansa, D.J. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia konsep-konsep kunci. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media. Sutrisno, E. (2019). Disiplin kerja: Konsep, teori, dan implementasi. Penerbit Andi.
Trisnowati, J., & Hendarti, Y. (2020). Driver Gojek Di Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16 No. 2, 62–69.
Wirawan, R. (2009). Manajemen kinerja: Teori, metode, dan aplikasi. Rajawali Pers.