PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT ANKARA LEWOLEBA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Insentif, dan Disiplin Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determiansi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel gaya kepemimpinan transaksional, insentif, disiplin kerja, dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transaksional, insentif, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Insentif, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Ardiyanta, I. A. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Fleksibilitas Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada driver Gojek di Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorda, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Singaraja: STIE Satya Dharma.
Gultom, Y., Timuneno, T., Neno, M., & Nursiani, NP (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1 (PERSERO) Bandara El TAri Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial , 5 (1), 249-258. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12957
Joushan, S. A., Syamsun, M., & Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Bekasi
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat
Nati, A., Timuneno, T., & Fanggidae, R. E. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pengemudi Grab Bike di Kota Kupang. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11 (2), 266-284
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2017). Kinerja & Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Qasanah, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo J. Ilm. Psikol, 8(1).
Ricard Bari, R., Putu Nursiani, N., Kurniawati, M., Fanggidae, R. P., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk (Ultg) Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(1), 17–30. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10186
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, S.P & Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sarwoto. (2012). Dasar – Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen SumberDaya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama
Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Tulun, W., Nursiani, N. P., Kurniawati, M., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transakional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang.
Wibowo, W. (2019).Perilaku dalam organisasi (Edisi Ketiga). Depok: Rajawali Pers.