PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPDIT SWASTI SARI KANTOR PUSAT KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Aug 14, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19590
Keywords:
Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Kinerja

Main Article Content

Sela Wea Keo
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Demokratis  Dan Budaya Organisasi  terhadap Kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang, serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi  terhadap Kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS V.22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Demokratis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarakan Adjusted R Square menunjukkan kontribusi pengaruh kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 67,9% sedangkan 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini.


Kata Kunci : Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Keo, S., Timuneno, T., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPDIT SWASTI SARI KANTOR PUSAT KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1299-1306. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19590
Issue
Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Amanda, I. P., & Sofro, A. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Permisif Dan Otoriter Terhadap Kinerja Guru Dan Profesionalitas Guru Pada Sekolah Taman Dewasa Se-Kodya Yogyakarta Dengan Manova. Mathunesa: Jurnal Ilmiah Matematika, 6(2).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group CV.
Dabur, E., Fanggidae, R. E., Dhae, Y. K. I. D. D., & Ronald, P. C. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS The Influence of Democratic Leadership Style and Work Motivation. 6(3), 695–704.
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 3(3), 400-408.
Jumaidi, (2021). Akuntansi Koperasi. Malang:Peneleh.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nizar, M. (2018). Ekonomi Koperasi. Universitas Yudharta Pasuruan: Fakultas Agama Islam.No, U. U. D. (25). tahun 1992 tentang pengkoperasian.
Robbins, S.P (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta Salemba Empat. Samuelson, Paul. 1945. Founder Of Modern Economic.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Wirawan, D. (2013). Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta PT. Rajagrafindo Persada.