PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG OELAMASI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif selain itu responden dari penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi yaitu sebanyak 48 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan mneggunakan teknik penarikan sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS V.29. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berengaruh dan signifikan terhadap turnover intention KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Downloads
Article Details
References
Alsam, Naeem, R. Imran, & A. Kafayat. (2013). “The Impact of Work Family Conflict on Turnover Intentions: An Empirical Evidence from Pakistan”. Journal of World Applied Sciences, Vol 24 No. 5, 628-633.
Ardana, I. K., Mujiati, N. I., & Utama, I. (2012). Manajemen SDM.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), Vol(10) No(1), hal 85-101.
Christian, E., Emilia, N., & Tiarapuspa, T. (2023). Pengaruh Career Plateau, Job Burnout, Social Loafing terhadap Turnover Intention Karyawan di Lingkungan PT. Duta Sumber Inti Niaga. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol (7) No(3), 32070-32078.
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, Vol(1) No(3), 1076-1088.
Dipboye (dalam Permatasari, C., & Laily, N. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Di Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), Vol(10) N0(11).
Dizgah, M. R., Chegini, M. G., & Bisokhan, R. (2012). Relationship between Job Satisfaction and Employee Job Performance in Guilan Public Sector. Vol(2) No(2), 1735–1741.
Fakhruddin, M. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sansan Saudaratex Jaya Kota Cimahi (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Fatikasari, D. A., Suharto, A., & Winahyu, P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dnn Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dira Market Kencong. . Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), Vol(1) No(7), 1422-1439.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hariandja, M. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo.
Harnoto dan Sahro (dalam Karina, Rakhmawati, & A. (2016). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pramuniaga. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol(16) No(2), 158–167. https://doi.org/10.31849/jieb.v16i2.2935
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen SDM berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja pegawai dan dosen polikteknik perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), Vl(3) No(2).
Kadiman., & Indriana., (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover IntentionKaryawan (Studi Kasus Pada PT Nyonya Mener Semarang). Juraksi. Vol(1) No(1):57-72.5(2),1368–1398.
Kinanti. (2012). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Divisi Sumber Daya Manusia. Kinanti, -.
Kristiyanto, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).
Laswitarn, N. K., & Swaputra, I. B. (2017). Analisis komitmen organisasi dan kepuasan kerja dampaknya terhadap turnover intention karyawan (Studi kasus pada PT.AYUMAS BENTALA CARGO DENPASAR). Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi
---------------- (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh,. Yogyakarta.: PT.