PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT CABANG KUPANG
Article Sidebar
Published:
Oct 11, 2025
Keywords:
Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 responden pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SSPS Versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang.
Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Roy, C., Nursiani, N. P., Salean, D., & Maak, C. (2025). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(5), 1647-1655. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.21262
Section
Articles
References
Allen, N., & Meyer, J. (2011). The meansurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to organitazion. PT. Elex Media Komputindo.
Anwar, M., Jindong, Y., Hussain, N., & Anjum, Z. (2014). Factors Affecting Organizational Commitment Among Bank Officers In Pakistan.
Azhari, A., Chadafi, M. F., & Yusniar, Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Iklim Organisasi, Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. Among Makarti. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224
Budiyarti. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE, Yogyakarta (Edisi Kedua).
Hasan, Z. M. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Di Rsup Dr. Soeradji Tirtonegoro, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695–706.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Mataram, A. S., & Handriyono. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Bengkel Resmi Sepeda Motor Honda Di Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resources Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning, Ohio.
Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Permadi, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan (Survei Pada Karyawan Pelaksana di PT LKM Pancatengah Tasikmalaya).
Puryana, P. P. (2021). Faktor-faktor Pembentuk Komitmen Organisasi (Vol. 6681, Issue 4).
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.
Robbins, P. S. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. In Penerbit Erlangga, Jakarta (Edisi Kelima).
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: CV. Andi Offset.
Sudiq, R. A. S. D., & Wijаyаnti, D. T. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT. Segar Murni Utama. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 921–930.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. In Kencana Prenada Media Group.
Wagner, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2010). Organizational behavior: Securing competitive advantage. Routledge.
Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers, 70.
Anwar, M., Jindong, Y., Hussain, N., & Anjum, Z. (2014). Factors Affecting Organizational Commitment Among Bank Officers In Pakistan.
Azhari, A., Chadafi, M. F., & Yusniar, Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Iklim Organisasi, Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. Among Makarti. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224
Budiyarti. (2007). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE, Yogyakarta (Edisi Kedua).
Hasan, Z. M. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Di Rsup Dr. Soeradji Tirtonegoro, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695–706.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Mataram, A. S., & Handriyono. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Bengkel Resmi Sepeda Motor Honda Di Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resources Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning, Ohio.
Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Permadi, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan (Survei Pada Karyawan Pelaksana di PT LKM Pancatengah Tasikmalaya).
Puryana, P. P. (2021). Faktor-faktor Pembentuk Komitmen Organisasi (Vol. 6681, Issue 4).
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.
Robbins, P. S. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. In Penerbit Erlangga, Jakarta (Edisi Kelima).
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: CV. Andi Offset.
Sudiq, R. A. S. D., & Wijаyаnti, D. T. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT. Segar Murni Utama. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 921–930.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. In Kencana Prenada Media Group.
Wagner, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2010). Organizational behavior: Securing competitive advantage. Routledge.
Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers, 70.