PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIN AREA KUPANG
Article Sidebar
Published:
Nov 8, 2025
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadain Area Kupang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode positivistik dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simpel random sampling dengan metode slovin dengan mengambil 42 responden dari keseluruhan populasi. Data primer diperoleh dengan cara pengisian kuesioner secara langsung oleh responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan siknifikan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Otepah, R. A., Timuneno, T., Maak, C., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIN AREA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(6), 2011-2022. https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22521
Section
Articles
References
Dabur, E., Fanggidae, R. E., Dhae, Y. K. I. D. D., & Ronald, P. C. Fanggidae (2025). The Influence of Democratic Leadership Style and Work Motivation. 6(3), 695–704.
Davis, K., & Newstrom, J. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill.
Hardian, A., Rahardjo, K., & Hakam, S. (2015). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Malang: Universitas Brawijaya.
Hasibuan, Melayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthfiyah, F. (2009). Metode Penelitian Kualitatif (Sistematika Penelitian Kualitatif). Academia.edu. https://www.academia.edu/download/35360663/METODE_PENELITIAN_KUALITAIF.dox
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Samarinda.
Mujiatun, S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Medan: USU Press.
Mulyasa. (2006). Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mustofa, M. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Miner, J. B. (2013). Organizational Behavior: Performance and Productivity. New York: Routledge.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. UGM: Yogyakarta
Nikmat, S. (2022). Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Deepublish.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoadmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Parawirosentono, S. (2008). Kinerja dan Pengembangan SDM. Yogyakarta: BPFE..
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT. Intan Sejati
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1999). Human Resource Management. New York: South-Western College Publishing.
Sedarmayanti. (2003). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiana, E. (2022). Perilaku Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja; Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo PrasadaYogyakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zainal, V. R. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Keempat. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada.
Davis, K., & Newstrom, J. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill.
Hardian, A., Rahardjo, K., & Hakam, S. (2015). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Malang: Universitas Brawijaya.
Hasibuan, Melayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthfiyah, F. (2009). Metode Penelitian Kualitatif (Sistematika Penelitian Kualitatif). Academia.edu. https://www.academia.edu/download/35360663/METODE_PENELITIAN_KUALITAIF.dox
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Samarinda.
Mujiatun, S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Medan: USU Press.
Mulyasa. (2006). Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mustofa, M. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Miner, J. B. (2013). Organizational Behavior: Performance and Productivity. New York: Routledge.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. UGM: Yogyakarta
Nikmat, S. (2022). Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Deepublish.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoadmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Parawirosentono, S. (2008). Kinerja dan Pengembangan SDM. Yogyakarta: BPFE..
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT. Intan Sejati
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1999). Human Resource Management. New York: South-Western College Publishing.
Sedarmayanti. (2003). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiana, E. (2022). Perilaku Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja; Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo PrasadaYogyakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zainal, V. R. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Keempat. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada.