PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Nov 8, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22642
Keywords:
Kompetensi, Insentif, Produktivitas Kerja

Main Article Content

Michella P D N Parus
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Kompetensi (X1) dan insentif (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kota Kupang, baik secara parsial  maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 46 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Sebaliknya, variabel insentif (X2) menunjukkan pengaruh  tidak signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kota Kupang. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) dan variabel insentif (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kota Kupang.


Kata Kunci : Kompetensi, Insentif dan Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Parus, M., Salean, D., Maak, C., & Dhae, Y. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(6), 2063-2071. https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22642
Issue
Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Busro. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta, Pranamedia Group
Eksan, M.Z., Asi, L.L., Podungge R., (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pdam Tirta Boalemo. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 4(1), 110
Handoko, H. (2017). Manajemen. BPFE-Yogyakarta..
Hutapea dan Thoha, (2018). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Khaeruman, M. L. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv. Aa.Rizky.
Luruk, O., Nursiani, N. P., Neno, M., & Timuneno, T. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pln Sub Ulp Betun. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 171-181.
Mangkunegara, A. P.,, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Marianus, S. (2016), Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.4 No. 3, h. 699.
Ndruru, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2), 64-72.
Nurfitriani. (2024). Pengembangan SDM. IAIN Parepare Nusantara Press.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
Ridha, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Persero. Journal Of Social Science Research, 4.
Roka, S., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kc Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(6), 1487-1500
Safrizal, A.B. H., (2022). Referensi Optimalisasi Kinerja Pegawai. Penerbit CV. Eureka Media Aksara (Pertama).
Sari, I. D. A., Fatimah, N., & Muslim, B. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Serta Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Asuransi Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 384-395
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Sembiring, D., Hasibuan,A., Yulia, Y., (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT. PCI Elektronik Internasional
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sulimin. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi. UNDARIS Journal, Vol.4, No. 5.
Suryadi, Dupri, D. D., Indrihardianti (2023). Peranan Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Sukadana. Jurnal Manajemen Diversifikasi, Vol. 3. No. 3.
Sutrisno, E. ( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Yanti, D. J. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Matakail Communication Di Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Yulianto, Y., Kurniawan B., Setyorini, N., (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pandawa Mitra Sejahtera Di Jawa Tengah. Journal Of Student Research, 1(4), 268–279.